4月27日，人社部發(fā)布《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，首次明確企業(yè)可根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的八級(jí)職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。專家表示，“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度的出臺(tái)，為技術(shù)工人的發(fā)展打開了新的發(fā)展通道。

記者從省人社廳了解到，江蘇已經(jīng)提前行動(dòng)。經(jīng)試點(diǎn)企業(yè)遴選推薦、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、社會(huì)公示，首批29位特級(jí)技師已于近日正式出爐。這些特級(jí)技師全部來自生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線。

打破工人技能等級(jí)“天花板”

“本來以為高級(jí)技師是我們工人技能等級(jí)的‘天花板’，現(xiàn)在有了更高通道，很多工人特別是像我這種工作了幾十年的技術(shù)工人又有了奔頭。”得知自己獲評(píng)江蘇首批特級(jí)技師，連云港港口股份有限公司東方港務(wù)分公司馬腰作業(yè)區(qū)門機(jī)隊(duì)電氣檢驗(yàn)員周士皆難掩激動(dòng)。作為港口大型機(jī)電設(shè)備、電氣控制和故障維修領(lǐng)域的“技術(shù)大拿”，周士皆創(chuàng)建的門機(jī)模擬操作系統(tǒng)填補(bǔ)了港口行業(yè)設(shè)備“互聯(lián)網(wǎng)+”的空白。由他領(lǐng)銜的工作團(tuán)隊(duì)先后完成技術(shù)改造項(xiàng)目80余項(xiàng)，技術(shù)培訓(xùn)超千人，獲國家實(shí)用型專利4項(xiàng)，為公司節(jié)約資金500余萬元。他個(gè)人也先后獲得“國務(wù)院政府特殊津貼”“江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”“江蘇大工匠”等榮譽(yù)。

記者了解到，獲評(píng)的首批29位特級(jí)技師個(gè)個(gè)都有絕技絕活，是行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)技能高手。中電熊貓裝備維修電工高級(jí)技師陸峻進(jìn)入公司后從電工干起，近30年來潛心鉆研技術(shù)，解決了公司多個(gè)超億元項(xiàng)目的電氣制作安裝工藝難點(diǎn)。2017年在國內(nèi)第一個(gè)成功做出0.3毫米的厚液晶玻璃項(xiàng)目，為客戶節(jié)省了上千萬元，該項(xiàng)目也獲得了江蘇省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，其個(gè)人先后獲得“全國技術(shù)能手”“江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”“江蘇大工匠”等榮譽(yù)。

徐州重型機(jī)械有限公司企業(yè)首席技師孟維先后破解高強(qiáng)鋼加工工藝、起重機(jī)核心零部件加工等諸多難題，總結(jié)發(fā)明了140項(xiàng)先進(jìn)的數(shù)控加工方法，8次摘得全國QC項(xiàng)目成果一等獎(jiǎng)。

特級(jí)技師崗位待遇水平比肩正高

根據(jù)人社部《意見（試行）》，聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照企業(yè)內(nèi)正高級(jí)職稱人員，享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級(jí)技師薪酬待遇。

記者采訪沙鋼集團(tuán)人力資源部的高海雄時(shí)，他剛剛修訂完公司的廠控職稱管理制度，其中重要一項(xiàng)就是明確公司特級(jí)技師的薪酬待遇。他表示，公司技術(shù)工人的技能等級(jí)從技師晉升到高級(jí)技師，月技能補(bǔ)貼可增加2000元，特級(jí)技師肯定會(huì)增加得更多。除了看得見的工資收入，特級(jí)技師還意味著更廣闊的職業(yè)晉升通道。沙鋼集團(tuán)有50多位高級(jí)技師，但特級(jí)技師只有一位，更高的職業(yè)等級(jí)意味著更多的晉升機(jī)會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)、公司先進(jìn)，對(duì)外申報(bào)技能大師、工作室領(lǐng)辦人時(shí)機(jī)會(huì)也會(huì)更多。

徐工集團(tuán)黨委工作部的沈海蓉也表示，除了正高級(jí)工資外，徐工集團(tuán)還會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)水平對(duì)特級(jí)技師予以額外的項(xiàng)目工資、考核獎(jiǎng)勵(lì)等。

值得一提的是，聘用到特級(jí)技師崗位的人員還可享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等優(yōu)惠政策。

更多年輕人看到技能成才希望

“此次特級(jí)技師評(píng)聘并不是單純的增設(shè)技能等級(jí)，而是實(shí)實(shí)在在的技術(shù)技能崗位，打通了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展通道。”江蘇省職業(yè)技能鑒定中心主任楊進(jìn)保介紹，為充分發(fā)揮特級(jí)技師在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用，國家要求企業(yè)應(yīng)為特級(jí)技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺(tái)，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件。同時(shí)企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際，吸納特級(jí)技師參與科研攻關(guān)、重大項(xiàng)目招投標(biāo)技術(shù)評(píng)審等工作。

在獲評(píng)特級(jí)技師后，連云港港口集團(tuán)為周士皆設(shè)立了一個(gè)工匠學(xué)堂，集團(tuán)內(nèi)部通過自愿報(bào)名的方式，讓年輕技術(shù)工人脫產(chǎn)3年跟著周師傅學(xué)技術(shù)。“招聘3個(gè)人，吸引了十幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，這在以前不敢想。”周士皆興奮地說。

“以前專業(yè)技術(shù)人才評(píng)職稱，技能人才評(píng)技能等級(jí)是兩套各不相同的評(píng)價(jià)體系、兩條相互獨(dú)立的發(fā)展通道，兩類人才待遇和地位差別大。貫通兩類人才發(fā)展通道，特別是要求為優(yōu)秀技能人才開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件的激勵(lì)措施，讓更多年輕技能人才看到希望。”連云港港口集團(tuán)人力資源培訓(xùn)發(fā)展部主任周超宇表示，特級(jí)技師技術(shù)等級(jí)及其享受的政策待遇，對(duì)于推動(dòng)尖端技能人才脫穎而出，影響和帶動(dòng)一批技能人才實(shí)現(xiàn)崗位成長成才具有重要意義。

□ 本報(bào)記者 黃紅芳