7月25日上午，山東省政府新聞辦舉行“數(shù)說山東看發(fā)展”系列新聞發(fā)布會，邀請省人力資源社會保障廳負責同志等介紹上半年山東省人力資源社會保障工作情況。

上半年，山東省城鎮(zhèn)新增就業(yè)64.3萬人，同比增長4.1%，完成全年目標任務的58.5%。

全力以赴穩(wěn)就業(yè)

促增長。制定穩(wěn)定和擴大就業(yè)促增收促消費促增長20條、優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施10條、高校畢業(yè)生就業(yè)31條等一攬子政策，實施助力工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展“九+”計劃，促進就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展良性互動。

穩(wěn)崗位。在全國率先實施穩(wěn)崗擴崗專項貸款政策，為1645家小微企業(yè)發(fā)放貸款70.4億元。加大助企紓困力度，減輕企業(yè)社保繳費負擔122.9億元，緩繳社保費2.03億元。

保重點。實施高校畢業(yè)生“啟航揚帆計劃”，啟動新一輪十萬就業(yè)見習崗位募集計劃，舉辦高校畢業(yè)生訪企拓崗促就業(yè)暨“政行企校”四方協(xié)作交流研討活動。開展城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，新開發(fā)崗位60.97萬個，安置上崗51.04萬人。失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)28萬人，完成年度任務的87.6%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)3.88萬人，完成年度任務的57%。

促創(chuàng)業(yè)。深入實施“創(chuàng)業(yè)齊魯十大推進行動”，創(chuàng)新推出“創(chuàng)業(yè)提振貸”，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款4.43萬筆，共117.07億元，繼續(xù)位居全國前列。

優(yōu)服務。開展“春風行動暨就業(yè)援助月”等活動，組織線上線下招聘會8389場次，提供崗位373萬個。啟用“就業(yè)一件事”數(shù)字化便民應用，“E地圖”覆蓋就業(yè)服務機構達3900多家。截至5月底，全省規(guī)模以上人力資源服務機構1175家，實現(xiàn)營收438.9億元，同比增長8.7%。

織密扎牢社保安全網(wǎng)

深化社保制度改革。落實企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，實施失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，規(guī)范被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險，推進工傷保險省級統(tǒng)籌，增強基金互助共濟能力。

實施全民參保計劃。實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險精準擴面行動，截至6月底，全省職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達3373.5萬人、1607.2萬人、2033.7萬人，較上年末分別增加39.9萬人、13.7萬人、12.9萬人。

夯實社�；�金安全。出臺社�；�金監(jiān)督舉報獎勵辦法，開展社保基金安全鞏固提升三年行動，實施失業(yè)保險基金專項整治，維護社�；�金安全。全省社�；�金總收入2317.48億元，同比增長10.2%；總支出2146.3億元，同比增長9.8%；當期結余171.18億元，累計結余3429.64億元。

推進“智慧人社”建設。堅持數(shù)字賦能，扎實推進“智慧人社”一體化建設。推進社保待遇領取資格靜默認證，靜默認證率平均達到90%以上。加快社�？�“一卡通”建設，全省持卡人數(shù)達9633萬。

打造人才集聚新高地

集聚高層次人才。優(yōu)化省政府特殊津貼制度，推薦國務院政府特殊津貼人選126人。遴選泰山學者攀登專家10名、泰山產(chǎn)業(yè)技能領軍人才30名。

加快引育青年人才。實施青年人才集聚齊魯行動計劃，新增青年人才11.3萬人。加大博士后工作力度，新增博士后工作站27家、創(chuàng)新實踐基地47家，新招收博士后978人，引進海外留學人才3500余人。先后赴清華、北大等高校和香港、澳門舉辦“山東—名校人才直通車”活動，各級人社部門開展線上線下引才活動605場，促成來魯意向11.9萬人。

鍛造高技能人才。研究制定加強新時代全省高技能人才隊伍建設的實施意見，試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度。成功舉辦第一屆山東省職業(yè)技能大賽，設立競賽項目89個，參賽選手1393名，打造了精彩難忘的綜合性技能盛會。實施百萬工匠、萬名技能領軍人才培育行動，新增高技能人才12.8萬人，其中技師、高級技師2.05萬人。

深化人才制度改革。創(chuàng)新二級崗高層次人才管理辦法，啟動修訂中小學教師等10余個職稱評審標準條件，拓展事業(yè)單位人事管理“一件事”改革，縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升9545人。啟動鄉(xiāng)村振興合伙人等改革試點，支持15所高校、12家科研院所和省屬公立醫(yī)院自主確定高層次人才薪酬激勵范圍。

提高人才服務水平。推進人才服務智能化、專員化、市場化，為410位高層次人才發(fā)放“山東惠才卡”，遴選15家高層次人才知識產(chǎn)權服務站。引導人才向基層流動，依托277家省級專家服務基地，落地專家技術創(chuàng)新項目3976個，解決基層技術問題1.3萬多個。

守牢勞動者權益保障底線

突出抓好根治欠薪。開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動，排查用人單位3.57萬戶，解決欠薪問題9548起，涉及4.39萬人討回工資3.61億元。印發(fā)工程建設領域保障農(nóng)民工工資支付工作指導手冊，啟動勞資專管員職業(yè)化、矛盾糾紛一站式調(diào)解等試點。深化農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺應用，納入平臺項目2.7萬個，實名制人員達546.7萬人，銀行代發(fā)工資2147.3億元。

提升勞動關系治理能力。開展企業(yè)、職工集體協(xié)商試點，簽訂集體合同企業(yè)達3600多家。加強企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和指導，開展企業(yè)薪酬調(diào)查和新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬調(diào)查。

強化勞動爭議調(diào)解仲裁。在全國率先組建省級勞動人事爭議調(diào)解專家?guī)? 培育新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解組織，深化仲裁要素式辦案改革，上半年各級受理案件8.7萬件，調(diào)解率80.8%，結案率98.3%。（文字：劉穎婕 設計：張連東）