沛縣總工會牢固樹立為職工群眾服務的宗旨意識，切實加強職工群眾的“娘家人”隊伍建設，通過打造學習型、服務型、創(chuàng)新型、陽光型“四型”工會，全面提高縣總機關效能建設，把工會組織建設成為黨政滿意、社會認可、職工信賴的“職工之家”。

一、打造學習型工會，增加動力

加強學習型工會建設，把建設學習型機關作為提高工會服務大局能力的重要途徑。一是營造濃厚的學習氛圍。引導廣大干部職工轉變學習態(tài)度，大力倡導“全體學習”、“主動學習”的理念。二是領導干部帶頭學�？h總領導干部始終做到學在前、用在前、持久學、學以致用、用有所成的模范帶頭作用。三是不斷完善學習機制。在堅持黨組(中心組)學習、廉政學習的同時，不斷完善學習機制，建立評學制度，對學習情況進行定期評測，與年終考評相掛鉤，形成激勵機制。

二、打造服務型工會，提高能力

一是把服務中心、服務大局融入工作的各個方面，在矛盾突出的熱點難點問題上下功夫，在領導關心、群眾關注的重點工作上下功夫，做到主動服務、超前服務、優(yōu)質服務，不斷提高服務大局的能力和水平。二是堅持倡導以人為本、以職工群眾的利益為重，引導工會干部把職工群眾的利益裝在心中，真正做到和職工群眾面對面、心貼心，服務職工零距離。三是改進服務方式，轉變工作職能，推進政務公開、信息公開等服務制度，規(guī)范服務行為，明確工作流程，精簡辦事環(huán)節(jié)，真正做到百姓辦事“零障礙”。

三、打造創(chuàng)新型工會，激發(fā)創(chuàng)造力

一是不斷解放思想，沖破經驗性、習慣性思維的束縛，要敢于超前思維、立體思維，從貼近時代發(fā)展的潮流出發(fā)，更加貼近形勢任務的需要。二是創(chuàng)新工作方法。引導工會干部突破舊習、大膽創(chuàng)新，加強機關辦公信息化、自動化和網(wǎng)絡化，促進效能建設，拓寬服務渠道。三是激勵創(chuàng)新機制，建立完善管理機制、服務機制，使每個部室和崗位都成為創(chuàng)新的載體。

四、打造陽光型工會，提高免疫力

一是加強反腐倡廉教育，不斷筑牢工會干部拒腐防變的思想道德防線。通過開展領導干部上黨課，構建“家庭護廉網(wǎng)”等專題教育活動營造“以廉為榮、以腐為恥、共同保廉”的良好氛圍。二是加強制度建設，認真落實黨風廉政建設責任制，切實增強黨政主要負責人“第一責任人”、分管領導“一崗雙責”的意識。三是完善和強化內部監(jiān)督，建立權力運行機制，嚴格執(zhí)行各項工作制度，積極參與行風熱線、媒體問政等活動，自覺接受社會監(jiān)督。(魏名偉)