為解除農(nóng)民工在就業(yè)中的后顧之憂，實現(xiàn)有尊嚴、有體面、有保障，近年來，江蘇淮安市暢通農(nóng)民工服務渠道，讓農(nóng)民工在就業(yè)、維權(quán)、培訓、子女教育上享受與城鎮(zhèn)職工同等待遇，讓農(nóng)民工逐步融入城市。

為給農(nóng)民工增加就業(yè)、擇業(yè)的技能，淮安市實施農(nóng)民工培訓規(guī)劃，常年開展針對農(nóng)民工的各類技能培訓，力爭到2015年使有培訓需求的農(nóng)民工，都能夠得到1次以上的掌握實用技能的培訓，扎實推進農(nóng)村勞動力以卡代券的培訓方式。對獲得《職業(yè)資格證書》和技能等級證書的農(nóng)民工予以獎勵。自2011年4月實施此項政策以來，淮安市共有15166名農(nóng)民工獲得該項獎補資金，促進農(nóng)民工學到技能，領到憑證，找到工作。

淮陰區(qū)新渡鄉(xiāng)農(nóng)民張楓，2011年取得眼鏡裝配工職業(yè)資格證書后，在縣城開辦了一家眼鏡店，生意非常紅火。說起這些，張楓高興地說：“感謝政府和人社部門出臺獲證獎補政策，淮安參加培訓不但沒花錢，在獲得證書后，政府反而給了淮安獎金”。

淮安市發(fā)揮政府投資、重大項目建設帶動農(nóng)民工就業(yè)的促進作用，淮安市千方百計引導農(nóng)民工有序外出就業(yè)，推動和扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在政府投資的重大項目建設上，優(yōu)先招用農(nóng)民工，并發(fā)揮大型企業(yè)承擔社會責任和穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)的帶頭作用，讓農(nóng)民工就業(yè)有崗位。淮安市積極引導培育勞務品牌、建設勞務基地、發(fā)展家庭服務業(yè)對農(nóng)民工就業(yè)的支持作用，形成勞務經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，讓農(nóng)民工就業(yè)有途徑、有渠道。在打造15分鐘公共就業(yè)圈的基礎上，充分運用網(wǎng)絡平臺和信息技術(shù)引導農(nóng)民工就近就地就業(yè)。

近年來，大部分農(nóng)民工向二、三產(chǎn)業(yè)密集轉(zhuǎn)移�；窗彩懈鶕�(jù)這一情況，將強化農(nóng)民工勞動合同簽訂率、社會保險參保率作為重中之重，先后出臺多項政策，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證公平就業(yè)。針對建筑業(yè)、餐飲業(yè)、家庭服務業(yè)大量使用農(nóng)民工，且人員流動性大的特點，淮安市按照《勞動合同法》的要求，在這類用人單位中大力推行適合農(nóng)民工的簡易勞動合同文本，合同明確雙方的權(quán)利、義務和必備條款，減少和避免用人單位對農(nóng)民工進行辭退的隨意性。每年通過用人單位書面審查、勞動合同專項檢查、社會保險專項核查，風險機制管理等方式，摸清用人單位使用農(nóng)民工情況，對侵害農(nóng)民工權(quán)益行為進行嚴肅處理。 　　為從制度上規(guī)范用人單位用工行為，淮安市要求各用人單位在招工登記時，必須明確“簽合同、交保險”等法律責任和義務，禁止出現(xiàn)歧視農(nóng)民工的規(guī)章制度，在招收職工時，農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工一視同仁，保證同工同酬、待遇公平。淮安市還建立了農(nóng)民工工資保證金和欠薪保障制度，采取經(jīng)濟、行政、法律等手段解決拖欠農(nóng)民工工資問題，形成由政府主導、先行墊支、通過資產(chǎn)變現(xiàn)進行補充的欠薪應急周轉(zhuǎn)制度，定期開展農(nóng)民工工資支付情況檢查，依法及時妥善處置群體性欠薪事件，并保障農(nóng)民工收入在初次分配中得到合理增加。