人力資源社會(huì)保障部10月25日10時(shí)在人力資源社會(huì)保障部西院主樓216會(huì)議室召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹2012年第三季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。

財(cái)新傳媒《新世紀(jì)周刊》記者:

第一，關(guān)于分配改革，第四季度分配改革將要出臺(tái)，人社部有什么措施出臺(tái)?尤其是工資條例的制定進(jìn)行到哪一步了?

第二，關(guān)于社保費(fèi)率，最近聽到很多關(guān)于社保費(fèi)率的討論，一些學(xué)者是針對(duì)以后可能比較大的基金支付壓力，提高社保費(fèi)率是一個(gè)解決方案。我聽到清華白教授他們提出的，要盡快降低社保費(fèi)率，擴(kuò)大社保的參保面，促進(jìn)居民消費(fèi)，刺激就業(yè)。同時(shí)以國(guó)企分紅來(lái)補(bǔ)充基金的不足，請(qǐng)問(wèn)一下，是否注意到這方面的評(píng)論?是否有所回應(yīng)，尤其在社保費(fèi)率方面是否有調(diào)整這方面的考慮?

第三，關(guān)于學(xué)習(xí)工的問(wèn)題，從2010年就有很多的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和媒體關(guān)注到包括富士康在內(nèi)的企業(yè)濫用“學(xué)生工”的情況，隨后教育部也出臺(tái)關(guān)于規(guī)范臨崗實(shí)習(xí)的規(guī)范。最近看到關(guān)于富士康在內(nèi)又有企業(yè)查出年僅14歲、還沒(méi)有成年的學(xué)生工。我們是否有一些措施，加大這方面的監(jiān)察力度?謝謝。

尹成基:

謝謝你對(duì)我們?nèi)肆�資源社會(huì)保障各方面工作的關(guān)注，一下子提了三個(gè)問(wèn)題，而且涉及到我們工作的不同方面。我簡(jiǎn)要做一個(gè)回答。關(guān)于收入分配制度改革，根據(jù)中央和國(guó)務(wù)院的部署，各個(gè)方面有關(guān)部門正在研究制定收入分配制度改革方案，這要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門研究，經(jīng)過(guò)中央國(guó)務(wù)院審議批準(zhǔn)之后發(fā)布，我們也注意到黨中央國(guó)務(wù)院高度重視這個(gè)方案，爭(zhēng)取在今年年底之前發(fā)布，方案涉及到我們?nèi)肆�資源社會(huì)保障部的職責(zé)主要是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面。我們將按照收入分配改革總體方案的部署來(lái)研究制定工資收入分配制度改革的相關(guān)辦法和政策。