會議認(rèn)為，貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，必須嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，建立健全能上能下的選人用人機(jī)制，加快建設(shè)信念堅(jiān)定靠得住、為民服務(wù)本領(lǐng)高、勤政務(wù)實(shí)敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔有正氣的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，營造良好的政治生態(tài)。

會議指出，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決干部能下問題。要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派，堅(jiān)持人崗相適、人盡其才，堅(jiān)持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，大力選拔政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部，堅(jiān)決調(diào)整不守紀(jì)律規(guī)矩、不能進(jìn)取作為的干部，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

會議指出，解決干部能下問題，既要嚴(yán)格執(zhí)行干部到齡免職（退休）、任期屆滿離任等制度規(guī)定，又要加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、問責(zé)追究等的工作力度。對于德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的干部，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整不適宜擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式進(jìn)行。對領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，包括責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。

會議指出，要把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。要嚴(yán)明工作責(zé)任，黨委（黨組）承擔(dān)主要責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織（人事）部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀(jì)律處分規(guī)避組織調(diào)整或以組織調(diào)整代替紀(jì)律處分。要強(qiáng)化日常管理，完善經(jīng)常性措施和預(yù)防機(jī)制，加強(qiáng)對干部的經(jīng)常性了解，定期分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍情況，為提出干部調(diào)整意見提供依據(jù)。要堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，對調(diào)整下來的干部有針對性地加強(qiáng)教育管理，深入開展談心談話，給予關(guān)心幫助。

會議強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下要把握政策界限，注意聯(lián)系干部工作基礎(chǔ)、外部環(huán)境、復(fù)雜矛盾、崗位特點(diǎn)等因素客觀評價干部，把干部在推進(jìn)改革、先行先試中因缺乏經(jīng)驗(yàn)出現(xiàn)的失誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中出現(xiàn)的失誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，切實(shí)保護(hù)好干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。（耿 聯(lián)）