會議認為，貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，必須嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，建立健全能上能下的選人用人機制，加快建設信念堅定靠得住、為民服務本領高、勤政務實敢擔當、清正廉潔有正氣的高素質干部隊伍，營造良好的政治生態(tài)。

會議指出，推進領導干部能上能下，重點是解決干部能下問題。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，大力選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的干部，堅決調整不守紀律規(guī)矩、不能進取作為的干部，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

會議指出，解決干部能下問題，既要嚴格執(zhí)行干部到齡免職（退休）、任期屆滿離任等制度規(guī)定，又要加大調整不適宜擔任現(xiàn)職干部、問責追究等的工作力度。對于德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的干部，應當及時進行調整。調整不適宜擔當現(xiàn)職干部，應當根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式進行。對領導干部的問責，應當區(qū)分不同情況，包括責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等。

會議指出，要把推進領導干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，堅持原則、敢于負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要嚴明工作責任，黨委（黨組）承擔主要責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織（人事）部門承擔具體工作責任。要嚴肅工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀律處分規(guī)避組織調整或以組織調整代替紀律處分。要強化日常管理，完善經常性措施和預防機制，加強對干部的經常性了解，定期分析研判領導班子和干部隊伍情況，為提出干部調整意見提供依據(jù)。要堅持從嚴管理與關心愛護相結合，對調整下來的干部有針對性地加強教育管理，深入開展談心談話，給予關心幫助。

會議強調，推進領導干部能上能下要把握政策界限，注意聯(lián)系干部工作基礎、外部環(huán)境、復雜矛盾、崗位特點等因素客觀評價干部，把干部在推進改革、先行先試中因缺乏經驗出現(xiàn)的失誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)的失誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，切實保護好干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。（耿 聯(lián)）