山東出臺(tái)政策破解基層留人難，萬(wàn)余名基層人才“直評(píng)”中高級(jí)職稱

 扎根一線34年，這位醫(yī)生“直評(píng)”副高

 在濟(jì)寧市泗水縣泗張中心衛(wèi)生院，最近發(fā)生的一件“喜事”讓人振奮，也為緊張工作在新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)護(hù)人員增添了干勁——兩位醫(yī)生通過(guò)“直評(píng)直聘”綠色通道評(píng)上了副高職稱。自1966年這家基層衛(wèi)生院建院以來(lái)，這可以說(shuō)是“破天荒”。

 “今年3月6日下的證書(shū)。”58歲的劉憲偉是泗張中心衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)院長(zhǎng)，也是此次兩位“直評(píng)”副高的醫(yī)生之一，今天，他對(duì)記者講起了看到電子證書(shū)的那一刻。從1986年入職泗張中心衛(wèi)生院，劉憲偉已在這里工作了整整34年。幾十年如一日，劉憲偉在臨床實(shí)踐中不斷提高技術(shù)水平，成長(zhǎng)為衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)帶頭人，多次受到縣政府以及衛(wèi)生系統(tǒng)嘉獎(jiǎng)。

 和很多長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的基層醫(yī)生一樣，能晉升高級(jí)職稱是劉憲偉的職業(yè)追求之一，但自2000年晉升主治醫(yī)師以來(lái)，一直未能如愿。“一是晉升副高資格條件較高，二是衛(wèi)生院高級(jí)職稱崗位有限，沒(méi)有空崗無(wú)法申報(bào)。這導(dǎo)致許多長(zhǎng)期在基層工作的醫(yī)務(wù)人員申報(bào)副高基本無(wú)望。”劉憲偉說(shuō)，基層衛(wèi)生院本身?xiàng)l件就相對(duì)較差，一些人才找到機(jī)會(huì)就會(huì)“跳”到更高平臺(tái)謀求發(fā)展。

 對(duì)于這次申報(bào)成功，劉憲偉說(shuō)，起初他抱著試試看的心情，申報(bào)有關(guān)材料，沒(méi)想到最終如愿拿到了基層副主任醫(yī)師證書(shū)。“這樣的好政策為基層人才辦了一件好事、實(shí)事，許多年輕同志說(shuō)有了盼頭，有利于穩(wěn)定基層隊(duì)伍。”

 為破解基層留人難問(wèn)題，2018年8月山東出臺(tái)《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》，針對(duì)長(zhǎng)期在一線工作的基層人才專門建立“直評(píng)直聘”綠色通道，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才在基層工作10年、20年、30年以上的，符合條件的可直接申報(bào)中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)即可聘用。“這是職稱制度的一個(gè)重要?jiǎng)?chuàng)新和突破。”省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)人說(shuō)。

 獲悉重大利好政策出臺(tái)，各地加速推進(jìn)政策落實(shí)。菏澤市進(jìn)一步完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人員不作論文、科研硬性規(guī)定，重點(diǎn)考察服務(wù)基層的專業(yè)技術(shù)水平、取得的實(shí)際效果和服務(wù)基層的工作年限，單獨(dú)分組，單獨(dú)評(píng)審。德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)鼓勵(lì)符合條件的102名常年扎根在農(nóng)村教育一線的教師報(bào)名申報(bào)高級(jí)職稱，最終66名鄉(xiāng)村老教師晉升了高級(jí)職稱。在抬頭寺中學(xué)，有7名20年以上教齡的農(nóng)村一線教師獲評(píng)高級(jí)職稱，獲評(píng)數(shù)量超過(guò)以前10年的總和。

 截至目前，山東已有1萬(wàn)余名基層人才通過(guò)“直評(píng)”取得中高級(jí)職稱，有效增強(qiáng)了人才扎根基層的信心。（張春曉）