記者從2月28日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，江蘇今年將加快培育戰(zhàn)略人才力量，通過增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟人才評價標(biāo)準(zhǔn)、開展數(shù)字經(jīng)濟人才引進“揭榜掛帥”等系列舉措，壯大數(shù)字經(jīng)濟人才隊伍。全年計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 120萬人以上，著力建設(shè)高質(zhì)量就業(yè)先行區(qū)。

開發(fā)5萬個就業(yè)見習(xí)崗位

省人社廳黨組書記張彤表示，人社部門今年將把促進高質(zhì)量就業(yè)作為優(yōu)化營商環(huán)境的重要內(nèi)容，在全面貫徹新修訂的《江蘇省就業(yè)促進條例》基礎(chǔ)上，完善就業(yè)補助資金管理使用、就業(yè)困難人員認(rèn)定、就業(yè)和失業(yè)登記管理等辦法，出臺女職工產(chǎn)假期間社保補貼、促進老齡人口就業(yè)等政策，健全常態(tài)化就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度。

保障重點群體就業(yè)。開發(fā)5萬個青年就業(yè)見習(xí)崗位，募集一批大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目并給予一次性補助，更好發(fā)揮智慧就業(yè)云平臺、就業(yè)掌上寶、高校畢業(yè)生精準(zhǔn)招聘平臺作用，精準(zhǔn)服務(wù)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)；聯(lián)合相關(guān)部門開展穩(wěn)崗留工等活動，全面推行常住地就業(yè)服務(wù)制度，允許農(nóng)民工利用城市公共空間，在特定時間段有規(guī)劃、有秩序地從事個體經(jīng)營；聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門制定勞務(wù)品牌評價標(biāo)準(zhǔn)，完善推廣盱眙、邳州等地勞務(wù)品牌建設(shè)做法，支持各地推出一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)， 新建不少于50個省級精品勞務(wù)品牌；健全精準(zhǔn)認(rèn)定、精準(zhǔn)幫扶和精準(zhǔn)退出機制，將低收入人口納入就業(yè)援助范圍，新開發(fā)5000個公益性崗位托底安置就業(yè)困難人員；建好用好實名制管理信息系統(tǒng)，推進就業(yè)幫扶培訓(xùn)“暖心行動”，確保失業(yè)退捕漁民動態(tài)清零。

全力支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。制定省級創(chuàng)業(yè)孵化基地服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定一批省級創(chuàng)業(yè)示范基地和大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。圍繞新經(jīng)濟模式和新就業(yè)形態(tài)開發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目，推動靈活就業(yè)社保補貼政策落實。創(chuàng)建一批國家級和省級創(chuàng)業(yè)型城市。

深化人才發(fā)展體制機制改革

聚力打造人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)，加快培育戰(zhàn)略人才力量，優(yōu)化實施政府特殊津貼制度和江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔制度，加大關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域人才入選比例。建立數(shù)字經(jīng)濟卓越工程師職稱制度，實施數(shù)字經(jīng)濟卓越工程師知識更新培訓(xùn)。打通高技能人才成長為卓越工程師的職業(yè)發(fā)展通道。實行卓越博士后資助計劃和企業(yè)博士后設(shè)站“即時備案制”。健全博士后招收信息全球發(fā)布機制。

探索建設(shè)紫金山實驗室、姑蘇實驗室、太湖實驗室“人才特區(qū)”。完善推廣蘇州市吳江區(qū)打造長三角“跨界”博士后科研工作站的做法，促進區(qū)域青年科技人才高效集聚。

實施優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、卓越產(chǎn)業(yè)鏈人才引進計劃，落實產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)人才政策服務(wù)專員制度，發(fā)布緊缺人才需求目錄。建立企業(yè)首席專家制度，設(shè)立江蘇省企業(yè)首席專家工作室。建立數(shù)字經(jīng)濟人才引進“揭榜掛帥”機制，開展數(shù)字經(jīng)濟人才進園區(qū)、進企業(yè)對接交流，聯(lián)合科技部門加強數(shù)字技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊伍建設(shè)。

深化人才發(fā)展體制機制改革。出臺全面糾治職稱評價“四唯”問題的政策措施意見，增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟、安全工程等人才評價標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)布國際職業(yè)資格比照認(rèn)定目錄。建立高校引進人才直接備案制度，在省屬高校和科研院所試點自主確定專業(yè)技術(shù)崗位比例、自主評聘人才。

全面推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，爭取哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)一級崗位設(shè)置聘用工作試點。

實施數(shù)字技能提升行動

實施數(shù)字技能提升行動，以數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)從業(yè)人員為重點，精準(zhǔn)開展數(shù)字技能崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。持續(xù)打造“江蘇技工”“江蘇技校”“江蘇技造”品牌，建設(shè)省級數(shù)字技能公共實訓(xùn)基地，建設(shè)技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

實施“江蘇工匠”培育工程，試點評聘特級技師。完善推廣無錫市惠山區(qū)成立新時代“惠山工匠”創(chuàng)新培育基金的做法，激勵企業(yè)既當(dāng)好用人主體、又當(dāng)好培育主體。實施第46屆世界技能大賽奪金行動，舉辦第六屆江蘇技能狀元大賽，構(gòu)建以世賽和國賽為引領(lǐng)、江蘇技能狀元大賽為龍頭、“江蘇工匠”技能競賽崗位練兵為主體、各類職業(yè)技能競賽為基礎(chǔ)的技能競賽體系。

聚焦專業(yè)建設(shè)與優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、卓越產(chǎn)業(yè)鏈的高匹配度，建設(shè)一批高水平技工院校，打造一批數(shù)字經(jīng)濟等品牌特色專業(yè)群。校企共建共享實訓(xùn)基地，建設(shè)“工匠學(xué)院”，打造高水平技工教育聯(lián)盟(集團)。穩(wěn)定擴大招生規(guī)模，創(chuàng)建萬人學(xué)校，年招生9.5萬人以上。

鼓勵各地組建人才集團

實施人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)2000億躍升行動，出臺社會化引才獎補辦法，培育高水平獵頭公司和科技人才服務(wù)企業(yè)，認(rèn)定10家省級人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，鼓勵各地組建人才集團，完善推廣無錫市人才集團、昆山市人力資源市場集團的做法。繪制全省人才流動監(jiān)測地圖。探索推行人才“蘇暢卡”，打造省市縣三級人社部門“人才之家”。

建設(shè)一批專業(yè)化人才市場、勞動力市場、規(guī)范化零工市場，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘、短視頻、直播帶崗等線上市場，籌建江蘇省數(shù)字經(jīng)濟人才市場，創(chuàng)建國家級數(shù)字經(jīng)濟人才市場。

江蘇今年還將繼續(xù)提升社會保障待遇。根據(jù)國家部署調(diào)整退休人員養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月187元。開展集體補助繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費和個人賬戶獎勵性基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整辦法試點，健全完善籌資模式和待遇增長機制。啟動新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。引導(dǎo)有條件的靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民參保人員選擇較高檔次繳費。（黃紅芳）