近日，省委組織部、省科技廳印發(fā)《關(guān)于開展第七批科技副職選派工作的通知》�！锻ㄖ�》要求，2022年，山東將繼續(xù)面向省內(nèi)外高等學校、科研院所、國有企業(yè)等單位，選派高層次人才到山東省縣（市、區(qū)）政府、市直部門、國家級開發(fā)區(qū)、功能區(qū)等擔任科技副職，開展科技人才服務(wù)。

自2015年開始，山東省每年從省內(nèi)外高校、科研院所和國有企業(yè)等單位，選派高層次人才到基層掛任科技副職�？萍几甭毜降胤綊炻毢�，積極融入地方經(jīng)濟社會發(fā)展，把來之不易的“平臺”當成干事創(chuàng)業(yè)的“舞臺”，在編制發(fā)展規(guī)劃、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條、促進科技成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮了重要作用。截至目前，全省已選派科技副職共6批886人次，其中入選省級以上重點人才工程63人，轉(zhuǎn)任地方黨政機關(guān)和企事業(yè)單位工作13人，為山東省對接合作領(lǐng)軍人才1161人，促成產(chǎn)學研合作項目落地1974項，推動企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)4663項，實現(xiàn)經(jīng)濟效益99.81億元。

科技副職不但要“選得好”，關(guān)鍵還要“用得好”。根據(jù)中央、省委關(guān)于加強和改進新時代人才工作的有關(guān)要求，為了進一步提升科技副職工作成效，日前，省委組織部會同省科技廳、省財政廳、省人社廳等部門修訂完善了《山東省科技副職掛職工作實施辦法》，提出要圍繞推進“人才引育創(chuàng)新”行動，聚焦新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略，進一步引導人才向基層一線流動，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展。

《實施辦法》還從選派要求、掛職管理、服務(wù)保障等7個方面提出了31條務(wù)實舉措。在選派數(shù)量上堅持總量控制、確保掛職數(shù)量和程序符合要求；在崗位分工安排上提出按照人選專業(yè)特長、工作經(jīng)歷、培養(yǎng)方向，安排分管科技、產(chǎn)業(yè)、金融、人才等工作，明確責任分工，壓實工作責任，確保真掛實干、干事創(chuàng)業(yè)；圍繞充分調(diào)動科技副職干事創(chuàng)業(yè)積極性，規(guī)定由市級財政設(shè)立科技副職工作專項經(jīng)費，允許各市通過嘉獎、記功、通報表揚等方式樹立導向�！秾嵤┺k法》多措并舉推動科技副職更好地立足當?shù)亍⑷谌氘數(shù)�、服�?wù)當?shù)�，真正激發(fā)科技副職活力，強力賦能山東高質(zhì)量發(fā)展。（趙君）