黃淮網(wǎng)  近日，自村居換屆工作啟動以來，豐縣開發(fā)區(qū)(鳳城街道)精心組織、狠抓落實(shí)，嚴(yán)格按程序依章依法依規(guī)推進(jìn)村居換屆工作。堅(jiān)持以黨的建設(shè)為主線，從基礎(chǔ)、源頭抓起，兼顧當(dāng)前、統(tǒng)籌各方，推行科級干部+網(wǎng)格長+網(wǎng)格員包村，念好村居換屆“四子”訣。

 摸清基礎(chǔ)現(xiàn)狀探“底子”

 當(dāng)前，開發(fā)區(qū)(鳳城街道)共11個(gè)村、12個(gè)社區(qū)，村居干部成員共156人，其中男女干部比例失衡、“兩委”成員老齡化嚴(yán)重，整體文化層次不高;部分黨組織書記年齡偏大導(dǎo)致工作缺乏積極性主動性，工作精力不足;學(xué)歷較低、適應(yīng)新發(fā)展能力較弱，導(dǎo)致村居干部面對不斷變化的發(fā)展環(huán)境、高標(biāo)準(zhǔn)快節(jié)奏及信息化工作要求，顯得力不從心。

 積蓄后備力量找“路子”

 謀得早，干的巧，多方位、寬途徑篩選補(bǔ)充后備干部，采用在實(shí)踐中“鍛煉-考察-識別-選用”的模式確定年輕干部任用。目前，街道共儲備后備干部96名，其中35歲以下年輕后備干部75名，22名后備干部參與鎮(zhèn)村事務(wù)，5名后備干部參與書記、主任“一肩挑”的工作推進(jìn);其中2名已任職村黨組織書記、村委會主任，2名已補(bǔ)選為村委會主任，待聯(lián)審考察任命書記，全力以赴帶領(lǐng)群眾致富謀發(fā)展。

 用好組織書記穩(wěn)“班子”

 重新梳理支部書記隊(duì)伍，以“一類創(chuàng)先進(jìn)，二類促提升，三類抓調(diào)整”的思路，排定三類書記8名。由村級推薦、網(wǎng)格審核、街道領(lǐng)導(dǎo)干部下沉群眾三種方式，考察備選推薦人員，全面鋪開村級黨組織候選人摸排和調(diào)整工作。目前，6名支部書記已調(diào)整，3名支部書記候選人待聯(lián)審考察，1名已結(jié)束考察，待組織部門反饋結(jié)果后任命。當(dāng)前，完成18個(gè)村社區(qū)主任換屆補(bǔ)選工作，“一肩挑”比例達(dá)78.26%，現(xiàn)4名“一肩挑”人選聯(lián)審反饋單已報(bào)送組織部門，預(yù)計(jì)10月底可完成“一肩挑”村居22個(gè);各村社區(qū)黨組織書記平均年齡由年初52.7歲下降至46.6歲，村級黨組織換屆人選已初步確定，村級治理穩(wěn)定，班子團(tuán)結(jié)，換屆基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)。

 把牢學(xué)歷年齡嚴(yán)“尺子”

 統(tǒng)籌推進(jìn)，嚴(yán)格落實(shí)“科級干部+網(wǎng)格+村”三級換屆工作機(jī)制，由村級推薦年輕有為、群眾基礎(chǔ)好、學(xué)歷層次優(yōu)的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、在村青年、致富能手、退役軍人等作為“兩委”換屆后備人選。同時(shí)，依照有關(guān)文件精神，由網(wǎng)格長組織工作人員開展日常工作考察評價(jià);對45歲以下、大專及以上學(xué)歷的新進(jìn)人員，要嚴(yán)控兩個(gè)硬杠杠，由包網(wǎng)格科級干部聯(lián)合街道組織部門，進(jìn)行扎口評審。截至目前，23個(gè)村居換屆黨組織已排定擬提名委員人選90人，與現(xiàn)有村居“兩委”成員相對比，年齡水平整體下降，文化層次大幅提升。

 (文/豐縣開發(fā)區(qū)提供)