法制網記者 8月28日，深圳市民間公益人士郭彬通過EMS特快專遞將一封舉報信寄往福建省人力資源和社會保障廳。郭彬在舉報信中指出廈門市公務員局發(fā)布的2012年秋季考試錄用公務員招考職位表中存在嚴重的性別歧視，希望有關部門責令廈門市公務員局修改或者刪除招考職位表中的歧視性規(guī)定。

郭彬是深圳公益機構衡平機構的負責人，衡平機構長期關注性別領域的公益反歧視行動。

福建省秋季公務員招考近日起報名，根據(jù)該省《招考職位表》，廈門市160多個職位共計劃錄用190人。單從性別要求上看，近三成僅限純爺們。不少考生，尤其是女性考生笑稱：公務員考錄“重男輕女”。

廈門市報名時間將持續(xù)到8月24日22時。此次廈門的大部分職位招考1人。招考數(shù)最多的為4人，即廈門市工商行政管理局“基層工商執(zhí)法科員”。

據(jù)悉，福建省近3000個職位，計劃錄用總人數(shù)為4013名。其中，在性別要求上，“僅限男性”的有940多個，“僅限女性”為101個，“不限”的有1833個。也就是說，男性可報考的職位超過2700個，遠高于女性的1900多個。而具體到廈門，計劃錄用的190人里，獨要男性的占了50席，男女不限的有125席，余下15人為“僅限女性”。“僅限男性”的50席里有一部分是出于職位特點，比如廈門市海洋綜合行政執(zhí)法支隊的“海洋執(zhí)法科員(船長) ”、廈門勞動教養(yǎng)管理所“ 勞教(戒毒)管理工作科員”。

深圳衡平機構的郭彬發(fā)現(xiàn)廈門市公務員局發(fā)布的考錄職位表中涉嫌性別歧視，可能侵犯部分女性就業(yè)者的平等就業(yè)權后，便致信福建省人力資源和社會保障廳舉報，希望相關部門能履行職責，責令廈門市公務員局修改或者刪除招聘簡章中的歧視性規(guī)定。

郭彬在舉報信中寫道：“我國憲法明確規(guī)定了男女平等，《勞動法》第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”……公務員行業(yè)并不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位。廈門市公務員局這種禁止女性應聘者應聘的行為是毫無理由根據(jù)的，不僅違反了國家相關法律法規(guī)，更侵犯了女性應聘者的平等就業(yè)權，與國家和政府倡導的“保護婦女權益”背道而馳。”

“用性別來作為公務員考錄的限制條件，不僅荒謬，還可能因歧視而成為被告。”北京市瑞風律師事務所李方平認為，在2008年1月1日生效的《就業(yè)促進法》明確規(guī)定了實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。

深圳衡平機構負責人郭彬認為，廈門市作為經濟相對發(fā)達，思想相對開的經濟特區(qū)，應當遵紀守法，做平等就業(yè)的社會表率，在招聘中為女性應聘者設置門檻，不僅違法，更與政府部門依法行政背道而馳。

國內知名公益人士呂頻介紹說：“我國性別歧視和年齡歧視由來已久，大眾反歧視意識淡薄，法律規(guī)定的可操作性不強。反觀國外，美國出臺了《雇傭年齡歧視法》、《懷孕歧視法》，香港有《性別歧視條例》來禁止性別歧視，英國通過了《就業(yè)平等(年齡)條例》禁止歧視年齡。”呂頻呼吁相關部門能夠和國際接軌，制定可操作性監(jiān)督細則.明確禁止性別歧視”。

【鏈接】相關法律法規(guī)

《中華人民共和國憲法》

第48條 中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

《中華人民共和國勞動合同法》

第13條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

《中華人民共和國婦女權益保護法 》

第二十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

第二十二條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種 或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條 實行男女同工同酬。 在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》

第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

第六十二條 違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

法制網深圳8月28日電