進(jìn)入七月，畢業(yè)生離校就業(yè)高峰期隨之到來。然而，這些初出茅廬的職場“菜鳥”，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺，容易陷入一些就業(yè)誤區(qū)，從而導(dǎo)致合法權(quán)益受損。市總工會(huì)日前發(fā)布今年第5期維權(quán)預(yù)警信息，提醒以畢業(yè)生為主等首次就業(yè)的廣大職工，警惕5類誤區(qū)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)合同不必要

　　書面約定就可以

　　接到用人單位通過電子郵件發(fā)來的入職通知后，大學(xué)生小王來到單位上班已經(jīng)快半年了。在此期間，單位只是口頭告知了小王的工作內(nèi)容、薪酬等，再也沒有提簽勞動(dòng)合同的事。小王雖然有點(diǎn)忐忑，但是覺得既然有了入職通知、三方協(xié)議等書面約定，自己工作也得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，也沒什么好擔(dān)心的。殊不知，不簽勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，職工將承擔(dān)舉證不力等敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

　　維權(quán)提示：勞動(dòng)合同和三方協(xié)議、入職通知的作用不同，它是職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，是約定工資、崗位等工作內(nèi)容的必要載體�！秳趧�(dòng)合同法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同，且合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備雙方基本信息、合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，一份合法有效的勞動(dòng)合同往往能成為職工維權(quán)的有效“武器”，平時(shí)一定要注意保存這份最重要的證據(jù)。

　　試用之后不“合格”

　　只能走人沒商量

　　對(duì)于剛參加工作的職工來說，難免會(huì)經(jīng)歷試用期。有的單位以“我們錄用新員工比較慎重”等借口，要求職工先簽訂一份單獨(dú)的試用合同，約定試用合同期滿后再簽訂正式的勞動(dòng)合同；有的雖然在勞動(dòng)合同里約定了試用期，但期限超法定；還有的試用期滿就以職工不勝任崗位為借口，解除勞動(dòng)合同，把責(zé)任推給職工。而剛參加工作的職工往往認(rèn)為是自己能力不足單位才不予留用，正中單位的“圈套”。

　　維權(quán)提示：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限、適用范圍等作出了較為嚴(yán)格的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。此外，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　在此著重提醒職工，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，單位以不符合錄用條件為理由在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

　　服務(wù)期、保密協(xié)議

　　看著很像“賣身契”

　　“小李，你的辭職信我收到了，這違約金你看著辦。”不少畢業(yè)生想要換個(gè)工作時(shí)，被單位以“違反服務(wù)期約定”等理由要求賠付高額的違約金，或是以“簽訂了保密協(xié)議”要履行所謂的“脫密期”等借口要求職工繼續(xù)履行合同，不得辭職。很多優(yōu)秀的畢業(yè)生被這些看似合理的“違約責(zé)任”唬住了，即使有更好的工作機(jī)會(huì)也不敢輕舉妄動(dòng)。

　　維權(quán)提示：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違約金只能適用于約定服務(wù)期和競業(yè)限制時(shí)使用。其中，訂立服務(wù)期協(xié)議必須滿足兩個(gè)條件：一是用人單位提供的是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；二是對(duì)職工進(jìn)行的必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，兩者缺一不可。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，職工所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。另外，競業(yè)限制僅適用于對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的人員，而非所有職工。

　　并且，“脫密期”不準(zhǔn)離崗這種說法沒有法律依據(jù)。保密義務(wù)的履行，一般通過約定競業(yè)限制條款（在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位履行按月給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，而職工不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)）來實(shí)現(xiàn)。

　　加班是工作需要

　　哪敢張嘴把錢要

　　“媽，剛才客戶又來電話要修改設(shè)計(jì)方案，我晚上不回去吃飯了！”看到自己的孩子剛參加工作就這么努力，經(jīng)常忙到公交停運(yùn)了才打車回家，小張的父母十分欣慰。但每到月底，小張總是喊沒錢花，一問才得知，公司安排加班不給加班費(fèi)，還得自己解決晚飯、打車費(fèi)用�？紤]到小張才參加工作，加班也是工作需要，張嘴要加班費(fèi)怕會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，父母只得默默地支持。

　　維權(quán)提示：加班要求支付加班工資是天經(jīng)地義的事，且于法有據(jù)。依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，一是試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)照常支付加班工資；二是加班工資不得包含在法定最低工資內(nèi)；三是休息日加班可以安排調(diào)休，但平時(shí)延長工作時(shí)間的加班與法定節(jié)假日的加班，一般應(yīng)當(dāng)支付加班工資；四是關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，雖各地情況略有不同，但一般“不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)”“不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

　　還需要著重強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，如用人單位依法建立了較為完備的加班申請(qǐng)制度并規(guī)范執(zhí)行，在這類單位工作的職工就要長個(gè)心眼了，加班之前一定要履行提交加班申請(qǐng)等單位設(shè)定的程序性事項(xiàng)，否則一旦發(fā)生爭議，很可能因舉證不力導(dǎo)致加班費(fèi)的訴請(qǐng)難以得到支持。

　　年輕人不需要社保

　　不丟飯碗才最重要

　　“干咱們這工作，工資全靠提成，單位只是給你掛靠用的，你還想讓單位給你繳社保？”剛參加工作的年輕人，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)大多不甚了解，認(rèn)為繳不繳社保是單位說了算。有的單位就在入職時(shí)和職工約定，社會(huì)保險(xiǎn)由職工自行繳納；有的要求職工在單位干滿一定年限才給予繳納社保；有的名義上給職工繳社保，但把個(gè)人和單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保金全部從職工個(gè)人工資里扣除等等。對(duì)于單位這種逃脫法律責(zé)任的種種做法，許多職工為了保住飯碗，只能默認(rèn)了“潛規(guī)則”。

　　維權(quán)提示：社會(huì)保險(xiǎn)就是我們常說的“五金”，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險(xiǎn)，基本涵蓋了職工日常工作、生活中各類必須的保障內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，應(yīng)由個(gè)人和單位按法定比例共同承擔(dān)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)職工而言，能夠解決“后顧之憂”，實(shí)現(xiàn)基本生活保障；對(duì)用人單位而言，是法定義務(wù)，自行和職工約定不繳社保、社保費(fèi)自理以及約定繳費(fèi)承擔(dān)比例等明顯違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，屬于無效約定。職工如對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題存有疑惑，可通過撥打當(dāng)?shù)?2333熱線向人社部門咨詢投訴。（吳悠 鄭工法）