為進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)方式，加快企業(yè)技能人才培養(yǎng)，日前，市人社部門會(huì)同財(cái)政部門出臺(tái)《常州市企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案》，在全市范圍內(nèi)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)。

　　 方案明確培養(yǎng)對(duì)象為：與企業(yè)簽訂用工協(xié)議的技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員。

　　 培養(yǎng)目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)崗位需求，以中、高級(jí)技術(shù)工人為主，中級(jí)工培養(yǎng)期限1年以上、高級(jí)工培養(yǎng)期限兩年以上。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，經(jīng)鑒定取得國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)）、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)），并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

　　 培養(yǎng)方式：按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)方式，由企業(yè)與技工院校采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)彈性學(xué)制等方式。大中型企業(yè)可與技工院校合作獨(dú)立辦班，有招工和培訓(xùn)需求的小微企業(yè)可由行業(yè)協(xié)會(huì)或經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)牽頭組織多家小微企業(yè)聯(lián)合與技工院校合作開班，支持和鼓勵(lì)我市新招引的重大突破項(xiàng)目建設(shè)單位與技工院校合作開班。

　　 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：人社部門會(huì)同財(cái)政部門對(duì)開展新型學(xué)徒制培養(yǎng)的申報(bào)單位，根據(jù)所開設(shè)職業(yè)（工種）的培養(yǎng)成本，中級(jí)工補(bǔ)貼1年，每人4000－6000元，高級(jí)工補(bǔ)貼兩年，每人每年4000－6000元。 （韓暉）