為進一步創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)方式，加快企業(yè)技能人才培養(yǎng)，日前，市人社部門會同財政部門出臺《常州市企業(yè)新型學徒制試點工作方案》，在全市范圍內推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒制試點。

　　 方案明確培養(yǎng)對象為：與企業(yè)簽訂用工協(xié)議的技能崗位新招用人員和新轉崗人員。

　　 培養(yǎng)目標：根據企業(yè)崗位需求，以中、高級技術工人為主，中級工培養(yǎng)期限1年以上、高級工培養(yǎng)期限兩年以上。學徒培訓期滿，經鑒定取得國家職業(yè)資格四級（中級）、國家職業(yè)資格三級（高級），并與企業(yè)簽訂勞動合同。

　　 培養(yǎng)方式：按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)方式，由企業(yè)與技工院校采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)、脫產或半脫產彈性學制等方式。大中型企業(yè)可與技工院校合作獨立辦班，有招工和培訓需求的小微企業(yè)可由行業(yè)協(xié)會或經濟技術開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、產業(yè)園區(qū)牽頭組織多家小微企業(yè)聯(lián)合與技工院校合作開班，支持和鼓勵我市新招引的重大突破項目建設單位與技工院校合作開班。

　　 補貼標準：人社部門會同財政部門對開展新型學徒制培養(yǎng)的申報單位，根據所開設職業(yè)（工種）的培養(yǎng)成本，中級工補貼1年，每人4000－6000元，高級工補貼兩年，每人每年4000－6000元。 （韓暉）