如今，很多大學生都會選擇在假期勤工儉學。一方面可以豐富課余生活，另一方面也能增長閱歷�？烧�因為一次勤工儉學的兼職，給在濟南讀大學的小涵帶來了煩惱：去應聘交了培訓費，不但沒給開收據(jù)，就連“工資日結(jié)”的承諾都沒做到。兼職不成反倒賠了498元，這讓初次兼職的小涵直呼“傷不起”。

對此，濟南市人力資源和社會保障局的工作人員稱，任何公司不得以培訓費、服裝費、證件費等理由收取押金，如果在兼職中遇到類似情況，可向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴。

●想做兼職先交培訓費

家住歷城區(qū)的小涵是濟南某高校的大一學生，因本學期課程較少，小涵就打算以勤工儉學來豐富自己的課余生活。4月初，他在網(wǎng)上找兼職時發(fā)現(xiàn)一家名為濟南贇歐信息咨詢有限公司（以下簡稱贇歐公司）旗下某西餐廳正在招聘兼職服務員，并開出月薪為3000-5000元的條件。“我覺得工資挺高的，多干兩個月就夠交學費了。”于是，小涵向該公司投遞了簡歷。

4月4日，小涵接到了面試邀請，約定面試地點為中山公園附近的“人事處”。“我以為面試的地方是公司呢，沒想到竟是個棋牌室。”小涵透露，他面試的地點并不是在贇歐公司，且面試成功后被告知想做兼職需要先交398元的培訓費及100元的工牌費。“面試的說我是做兼職，工資可以日結(jié)，一天150塊，我看工資還行就同意了。”面試當天，小涵便與贇歐公司簽訂了兼職合同。

●工資不發(fā)費用不退

小涵告訴記者，自己本來是應聘餐廳兼職服務員，可在簽合同時卻被告知目前公司暫缺人事專員，“他們說先讓我做人事工作。”小涵稱，在自己交納費用后被告知需要負責公司人事招聘方面的工作，并要求他在招聘滿15人以后方可退還所交費用。

“沒給我開收據(jù)，也沒有任何培訓項目，就說讓我在網(wǎng)上發(fā)簡歷招人，我懷疑自己被騙了。”小涵說，在自己正式工作后，贇歐公司并未做到“工資日結(jié)”及培訓技能等方面的承諾。4月9日，遲遲未收到工資的小涵向贇歐公司提出退還所交費用并要求對方支付4天的工資。

“好幾個和我差不多的學生在那里兼職，都和我有類似的遭遇，這些錢是我大半個月的生活費。”4月15日，在多次維權無果后，小涵向黨報熱線打來了求助電話。

●公司不許收取押金等費用

在小涵提供的“試用期勞動合同”中寫道，小涵為其公司人事崗位員工，“乙方（小涵）需向公司交納本職崗位培訓費398元，工作滿15天后由公司統(tǒng)一報銷”及“試用期期間，若乙方（小涵）單方面解除合同，所交費用不予退還”及“工資日結(jié)現(xiàn)金”的規(guī)定。

根據(jù)小涵提供的線索，16日上午，記者聯(lián)系了贇歐公司的一名郭姓主管人員。該主管人員稱，因公司對員工的崗位技能有要求，所以需要員工上崗前自費培訓，100元工牌費是員工在公司所用的辦公用品等費用，小涵是在培訓期內(nèi)單方面提出辭職，且未完成工作要求，所交費用不予退還。

隨后，記者又聯(lián)系了贇歐公司的負責人“段總”。“段總”稱按照公司規(guī)定，培訓期內(nèi)辭職不發(fā)工資，且培訓費用不退。“他（小涵）負責的就是招聘，招不到人就是未完成工作，公司不可能一天150元的工資招聘一個沒能力的人。”

16日下午，經(jīng)采訪協(xié)調(diào)，贇歐公司稱如果小涵申請退還相關費用，需向公司申請辭職報告，待公司人事部門審核后予以退款。

針對小涵的情況，濟南市人力資源和社會保障局的一名工作人員稱，任何公司都不允許收取任何押金、檔案費、服裝費、體檢費等各種費用，也不能扣押學生的任何證件，如身份證、學歷證、學生證等。如果大學生在兼職中遭遇上述情況，可以持相關證據(jù)向勞動監(jiān)察部門舉報。

來源：濟南日報