齊魯網(wǎng)濟南4月23日訊 近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，下一步，山東省在完善推進職稱改革的同時，同步推進職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合的工作，要求職稱制度與人才培養(yǎng)使用掛鉤。

一是促進職稱制度與人才培養(yǎng)制度銜接。按照國家規(guī)定部署，落實與職稱制度相銜接的專業(yè)學位研究生培養(yǎng)制度，加快培育重點行業(yè)、重要領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才。充分發(fā)揮職稱制度對提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導向作用，推進職稱評審與專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度相銜接，加快專業(yè)技術(shù)人才知識更新，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵制度。將專業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育作為職稱申報和崗位聘用的重要條件。全面實施“互聯(lián)網(wǎng)+繼續(xù)教育”，為廣大專業(yè)技術(shù)人才和單位提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二是促進職稱制度與用人制度銜接。堅持評以適用、以用促評，實現(xiàn)職稱評審制度與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，逐步實現(xiàn)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對于不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可采用評聘分開的方式。用人單位應(yīng)切實承擔主體責任，對取得相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，實行競爭聘用（任），強化聘后管理，加強聘期考核，對不能較好履行崗位職責的專業(yè)技術(shù)人員，通過解聘、低聘等方式破除職稱終身制，真正實現(xiàn)職務(wù)能上能下、待遇能升能降。

閃電新聞記者 劉杰 濟南報道