徐州日報訊（記者 曲美慧 通訊員 胥明虎 鹿婭）3月初，徐礦集團轉(zhuǎn)崗工人首場招聘會在人力資源市場舉行，500名轉(zhuǎn)崗分流人員組團應聘，場面火爆。

  隨著供給側(cè)結構性改革進一步深化，煤炭等產(chǎn)能過剩企業(yè)大部分運行困難，徐州礦務集團面臨同樣的困境。盡管該集團通過實施改革挖潛、強化管理、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等一系列措施，但仍難遏制虧損勢頭。2015年以來，徐礦集團陸續(xù)關閉龐莊、張集、夾河、旗山4個礦井，共涉及職工2萬人，超過6000余人需要轉(zhuǎn)崗分流安置。

  市總工會主動作為，先后聯(lián)合市人社局、徐礦集團等單位召開協(xié)調(diào)會，支持徐礦職工轉(zhuǎn)崗技能培訓并給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面的扶持，計劃用1-2年時間提供3000個就業(yè)崗位，完成至少1000名職工轉(zhuǎn)崗技能培訓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年2月27日，市總工會人力資源市場針對徐礦集團轉(zhuǎn)崗分流人員舉行了紅星美凱龍建材家居銷售、導購等專場招聘會；3月5日，市總工會聯(lián)合市家政協(xié)會重點推介月嫂、育嬰師、保姆、保潔、物流配送等市場緊俏工作崗位。

  今年3月至9月，市總工會將重點對1000名轉(zhuǎn)崗分流職工進行技能培訓，培訓課程包括面點師、電動車組裝與維修、月嫂、家政服務、營養(yǎng)配餐、養(yǎng)老護理、催乳師、SYB創(chuàng)業(yè)培訓、插花、茶藝、美容保健、電子商務等共計13個項目。為確保培訓效果，市總工會挑選培訓業(yè)務骨干，精心設置培訓課程，協(xié)調(diào)人社局等部門共同進行考核鑒定，確保人員、時間、效果落實。市總工會和徐礦集團建立考核評價機制，確保轉(zhuǎn)崗培訓、就業(yè)計劃落到實處，各類培訓班結業(yè)合格率不低于80%，培訓合格率在80%以上，技能轉(zhuǎn)崗就業(yè)職工不低于600人。

  市總工會還扶持有創(chuàng)業(yè)愿望的徐礦集團轉(zhuǎn)崗分流職工，優(yōu)先到市總工會創(chuàng)業(yè)園入駐，引導“旗山月餅”品牌轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;旗山食品”名牌，使其銷售公司入駐創(chuàng)業(yè)園，豐富產(chǎn)品品種，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升品牌知名度。

  下一步，市總工會還將邀請?zhí)K南、蘇中企業(yè)來徐調(diào)研考察，對用工需求量大的企業(yè)，兩地工會聯(lián)手邀請用工企業(yè)赴徐礦集團商談用工；同時建立與蘇南、蘇中工會人力資源市場信息對接機制，把參與技能培訓結業(yè)合格的徐礦職工信息，適時通報給蘇南蘇中地區(qū)工會人力資源市場，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”等方式，組織徐礦集團轉(zhuǎn)崗分流職工在線上線下應聘。