原標(biāo)題：2.5天休假尚未進(jìn)入操作階段

　　最近幾天，各地相繼出臺政策，讓“2.5天休假”刷爆了朋友圈。6月16日，記者從合肥市人社部門了解到，這一休假模式并未進(jìn)入操作階段。

　　彈性作息制度還只是“鼓勵”

　　“安徽進(jìn)入周末‘2.5天休假’模式”！在網(wǎng)絡(luò)上，這樣的帖子足以讓人激動。遺憾的是，現(xiàn)實卻并非如此，在安徽等省份，雖然公布了彈性作息制度相關(guān)政策，但僅僅還是“鼓勵”，并未進(jìn)入強(qiáng)制實施階段。

　　去年8月，國務(wù)院頒布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》，意見中明確提出“鼓勵彈性作息”，有條件的地方和單位可以“根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。”此后，包括安徽、河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、陜西、福建、浙江和廣東等10個省市正式出臺意見，鼓勵實行新的休假模式。

　　“意見中，只是提倡新的休假模式，并非強(qiáng)制執(zhí)行。”合肥市人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從合肥的企業(yè)情況來看，還沒有聽說執(zhí)行“2.5天休假”的。

　　“被加班”仍然是維權(quán)難點

　　不僅沒有進(jìn)入“2.5天休假”模式，不少勞動者還處在被加班狀態(tài)。記者從合肥市人社局了解到，在勞動爭議案件中，因加班而引起的勞動糾紛所占比重很高，且呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢。

　　“老板一個電話，你就得到公司加班，在我們公司經(jīng)常這樣。”劉飛是新站區(qū)某建材企業(yè)員工，他向記者大吐苦水，公司雖然規(guī)定是雙休，但卻很難得到保障。而周末被叫去公司加班，也沒有加班費用。記者了解到，按照相關(guān)規(guī)定，勞動者一天的工作時間不得超過8小時，一周不得超過40小時，每周至少休息1天。8小時以外加班工作，應(yīng)支付1.5倍加班費，休息日工作，應(yīng)支付2倍工資，法定節(jié)假日工作，應(yīng)支付3倍工資。

　　合法權(quán)益被侵害，劉飛卻對維權(quán)不抱希望，用他的話來說，“只要還在公司干，你就只有忍氣吞聲。”對此，合肥市勞動監(jiān)察部門表示，大多數(shù)勞動者在維權(quán)時存在顧慮，而且由于取證難等原因，案件處理也存在一定難度。

　　合肥晚報 合肥都市網(wǎng)記者 羅敏

來源：合肥晚報