據(jù)安徽商報消息 昨日上午，安徽省高級人民法院發(fā)布了《安徽省職工勞動權(quán)利司法保護狀況(2013～2016)及典型案例》白皮書。據(jù)了解，4年內(nèi)全省法院共受理一審勞動爭議案件近7萬件，年均增長27.2%。而在這些案件中，“雙倍工資”“加班工資”“未休年休假”“勞務(wù)派遣”等頻成關(guān)鍵詞。

一審勞動爭議案件近7萬件

2013年至2016年，全省法院共受理一審勞動爭議案件69210件，審結(jié)62941件；二審勞動爭議案件11420件，審結(jié)10607件。四年間，勞動爭議案件數(shù)量增幅較快，年均增長27.2%。案件主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)、服裝加工業(yè)等勞動密集型行業(yè)，以及民營中小微企業(yè)。

另外，該類案件上訴率高，是同期全省其他類型民事案件的4～6倍。

據(jù)了解，之所以勞動爭議案件數(shù)量快速增長，主要是因為一些中小微型企業(yè)存在用工不規(guī)范的情況。勞動者維權(quán)意識增強，也是一方面原因。另外，勞動爭議案件訴訟費用低，勞動爭議仲裁不收費，訴訟費用每件只需10元，也是一方面原因。

記者獲悉，在勞動爭議案件中，也存在勞動者“碰瓷”的情況，存在勞動者故意不簽訂合同，然后起訴用人單位支付雙倍工資的情況。對這一情況，法院會根據(jù)實際情況依法裁判。

未簽勞動合同被判付兩倍工資

焦某到某金屬制品公司工作，從事沖壓操作工種，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定試用期月工資2000元，試用期滿后為3000元。

兩個月后的一天，焦某在工作中不慎受傷，金屬公司支付了醫(yī)療費。當涂縣人社局認定焦某為工傷，焦某自工作至受傷期間領(lǐng)取兩個月工資5000元。

后焦某就其與公司間的勞動爭議申請勞動仲裁，要求公司支付其二次手術(shù)醫(yī)療費、各項工傷保險待遇、未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)裁決，金屬公司支付焦某各項工傷保險待遇及雙倍工資合計11萬余元。金屬公司不服，提起訴訟。

馬鞍山市中院審理認為，雙方未簽訂書面勞動合同，金屬制造公司用工一個月后應(yīng)支付焦某雙倍工資，但是發(fā)生工傷后直接進入停工留薪期，停工留薪期不計算雙倍工資，因此，焦某應(yīng)得的雙倍工資為3000元。

法院為此判決，金屬制品公司給付焦某傷殘補助金、雙倍工資等共計11萬余元。

據(jù)《員工守則》開除員工無效

范某自2007年12月起到合肥某大酒店從事保潔工作。該酒店曾召開包括范某在內(nèi)的部分員工會議，討論大酒店制定的《關(guān)于酒店個別員工偷盜現(xiàn)象處罰的補充規(guī)定》，載明：員工偷竊酒店的物品及食品，不論價值大小，一律按員工守則中的重大過失第一條予以開除。

2014年11月，范某下班時欲將2個串燒面包放在電動車坐墊下帶出酒店，被安保部查出。同年12月，酒店給予范某解除勞動合同的處分。

此后，范某未再實際工作。酒店未發(fā)放范某2014年11月份工資。

范某申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系，要求大酒店支付拖欠的工資、違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等。后來，該大酒店不服裁決訴至法院。

此案經(jīng)蜀山區(qū)法院一審和合肥市中院二審。法院認為，用人單位制定、修改或決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，并予以公示或告知勞動者。本案中，酒店未能證實其《員工守則》是按照法律規(guī)定的民主程序制定，因此這份《員工守則》不具有法律效力。

法院判決，雙方解除勞動關(guān)系，酒店支付工資、經(jīng)濟補償金、未休年休假工資等兩萬余元。

（張劍 余紅霞）

來源：中安在線