我省企業(yè)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)7月1日起實(shí)施，省總工會(huì)6日發(fā)出今年第3號(hào)維權(quán)預(yù)警，提醒用人單位最低工資是用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的“到手工資”， 不能隨意打折克扣。

小李與某化妝品銷(xiāo)售公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬為：月工資2200元+銷(xiāo)售提成。雖然約定的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但由于銷(xiāo)售不穩(wěn)定，每個(gè)月在扣除社保、公積金后，小李到手工資經(jīng)常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

省總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)何應(yīng)洋表示，最低工資是在剔除加班費(fèi)、夜班費(fèi)、高溫費(fèi)等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，交通、住房等補(bǔ)貼，個(gè)人按下限繳存住房公積金及國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者其他福利待遇后，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的到手“最低工資”（含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。小李每個(gè)月的工資在扣除其按下限繳存的住房公積金后就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則單位的做法明顯違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

老趙在一建筑工地做木工，每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資8000元左右，但實(shí)際上每個(gè)月用人單位只發(fā)1000元的生活費(fèi)，剩余工資每半年集中發(fā)一次。

何應(yīng)洋表示，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額；因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，老趙所在的建筑施工企業(yè)每月發(fā)的“生活費(fèi)”，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （吉 強(qiáng)）

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