◎本報全媒體記者 胡明慧 通訊員 尚慶迎 魏朝星

9月4日晚，銅山區(qū)會議中心內座無虛席。由銅山區(qū)發(fā)改委主任吳恒輝所講的《全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展展望》，拉開了銅山區(qū)“領導干部大講堂”開啟的序幕。這是銅山區(qū)繼開展周末大課堂后，加強領導干部學習和能力素質提升的又一重要部署。此次活動通過學最新知識、講先進做法，旨在推動全區(qū)干部勤于學習、善于學習，研究問題、解決問題，通過學習和交流，大家比思路、比創(chuàng)新、比作為、比貢獻，更好地擔負起發(fā)揮“三個作用”推進“兩聚一高”、建設“強富美高”新銅山的歷史重任。

“好學才能上進，好學才有本領。”前不久，省委書記李強向全省干部提出了“做學習型干部、倡導研究型工作”的明確要求。8月16日，我市正式啟動“領導干部大講堂”活動。對于銅山區(qū)而言，開講“領導干部大講堂”，提升領導干部能力素質，不僅是上級的指示要求，更是銅山自身發(fā)展的剛性需要。“學習如逆水行舟，不進則退，地方發(fā)展更是如此。過去銅山經(jīng)濟在全市份額中占比重，與銅山人口多，面積大、地理位置好有一定關系，但更多的是因為及時解放思想，抓住了重要的發(fā)展機遇。”銅山區(qū)委書記王維峰在銅山區(qū)“領導干部大講堂”啟動儀式上表示，通過在領導干部中推行、倡導學習制度，銅山區(qū)將引導全區(qū)領導干部主動增才干、強本領、促發(fā)展，使廣大干部職工做到“腦中有思路、肩上有責任、手中有措施、心中有激情、工作有實績”，在區(qū)域競爭中繼續(xù)保持爭先進位的良好勢頭。

銅山區(qū)的領導干部大講堂學什么？學習知識，研究問題，解決落實，學以致用。

圍繞建設“強富美高”新銅山目標及領跑淮海經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展定位，銅山區(qū)的領導干部大講堂將圍繞3個學習內容、4個研究方向持續(xù)開展。3個學習內容學的是，加強政治學習，確保中央各項要求在銅山落地生根、開花結果；深度學習專業(yè)知識和專業(yè)技能，各級領導干部既將在講臺上廣泛學習經(jīng)濟、科技、法律、文化等綜合性知識，又能有針對性地了解履行崗位職責所必備的各種知識；注重知識更新和信息融合，大講臺將拓寬知識更新途徑，加強對新知識、新理念、新模式、新規(guī)則的傳播學習。4個研究方向研究的是，研究新業(yè)態(tài)，重塑區(qū)域競爭優(yōu)勢；研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，釋放區(qū)域發(fā)展活力；研究人的心態(tài)，提高解決矛盾問題水平；研究抓手性工作，有力有效推動工作落實。

銅山區(qū)領導干部大講堂怎么講？要搭建一個講學比超的大舞臺。

按照活動安排，在實施“周末大講堂”的基礎上，銅山區(qū)委理論學習中心組將定期邀請國內相關領域知名專家學者來銅山作輔導講座，深化領導干部對重大理論、重大戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題的理解和把握，提高認識問題、分析問題、處理問題的能力。

“一把手”上講堂。各鎮(zhèn)（場、街道）、徐州高新區(qū)、呂梁山風景區(qū)、區(qū)級機關部門單位特別是與經(jīng)濟社會發(fā)展聯(lián)系緊密的職能部門主要負責同志將走上講堂講課。他們將圍繞本部門職能，分析國內外最新形勢，明確在淮海經(jīng)濟區(qū)、本市同行業(yè)中的位次，找準存在的短板和薄弱環(huán)節(jié)，明確推動工作的思路和辦法。在講堂上講發(fā)展、比成效，聚焦部門單位主業(yè)主責，重點就發(fā)揮“三個作用”、推進“兩聚一高”，談目標計劃、談發(fā)展舉措、談爭先進位，努力在推動發(fā)展、突破瓶頸、化解難題、服務群眾等方面取得更加顯著的成效。在交流中講創(chuàng)新、比作為，圍繞發(fā)揮“三個作用”，創(chuàng)新思路、辦法、舉措，強化擔當、作為、盡責，亮工作成績單，比發(fā)展貢獻度，曬改革新成效，在部門之間掀起新一輪比學趕超熱潮。

亮職能、曬服務、比作為。針對工作中的重點、難點和熱點問題，銅山區(qū)各相關單位、部門將在領導干部講堂上就如何加強自身學習、提升業(yè)務水平、強化履職盡責、敢于擔當作為，談認識、談體會、談作風、談作為。與此同時，各部門各單位領導班子成員還將在本部門本單位上臺講課，各部門各單位中層干部廣泛開展網(wǎng)上(或微信群）交流，全體干部職工積極參與其中，努力形成“人人做學員、個個當教員”的濃厚氛圍。

開設網(wǎng)上講壇。由區(qū)委宣傳部在中國銅山網(wǎng)、銅山發(fā)布公眾號上開設徐州市銅山區(qū)領導干部大講堂活動專欄，對專家、領導干部的創(chuàng)新觀點、有建設性意見的講課視頻、音頻或文字稿，各部門各單位干部職工的交流文章，由區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部統(tǒng)一把關后，定期上傳推送至相關網(wǎng)站、微信平臺，供全區(qū)廣大干部職工在線交流學習。

編發(fā)《大講堂成果匯編》。由區(qū)委組織部定期匯總、整理優(yōu)秀講課稿件，編發(fā)精品合集或摘要刊登在網(wǎng)站、報紙上。各部門各單位班子成員將圍繞推動部門工作跨越發(fā)展形成書面材料，原則上主要負責同志每季度報1篇、班子成員每年至少報兩篇工作研討文章。

據(jù)了解，為了形成實效，銅山區(qū)對開展“領導干部大講堂”活動還實施激勵評價。由區(qū)委組織部牽頭，相關部門參加，對各部門單位主要負責同志講課情況，制定考核評價辦法。對各部門單位干部職工的演講課件、交流文稿，主要通過網(wǎng)絡平臺閱讀率、點贊量等因素進行綜合評分，力求從中發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀人才，加大培養(yǎng)使用力度。銅山區(qū)各鎮(zhèn)(場、街道）、徐州高新區(qū)、呂梁山風景區(qū)也將在本地組織開展大講堂活動，并向區(qū)委組織部推薦優(yōu)質講課資源。