資料圖

　　 17人為何只剩下4人

　　 ——關(guān)于去產(chǎn)能企業(yè)職工如何精準(zhǔn)安置的調(diào)查和思考

　　 一天能燙300多條褲子，月薪已有4000多元的李居民，剛剛成為一名熟練工，但他還是選擇了回家。本月14日，他舍棄5個月前來常州時的全部夢想，背起行囊，踏上了返途。

　　 李居民成為17人中的第13名離職人員。

　　 今年3月22日，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)首批17名礦工走出大山，來到黑牡丹集團(tuán)常州榮元服飾有限公司當(dāng)起了縫紉工。這是江蘇首批接納安置省外“去產(chǎn)能”企業(yè)職工。

　　 一邊是去產(chǎn)能企業(yè)有大批富余人員，一邊是發(fā)達(dá)制造業(yè)基地需要大量操作技工。這次首批安置去產(chǎn)能企業(yè)職工人數(shù)不多，主要為后面大批分流礦工積累經(jīng)驗(yàn)�？墒�，近8成打了“退堂鼓”。

　　 優(yōu)勢互補(bǔ)的大好事，為何那么難？

　　 一

　　 李居民今年40歲，進(jìn)入常州榮元服飾有限公司后做整燙工。半個月前，記者見到他時，他一手拿著熨斗，一手按住褲腳，沿縫均勻地平燙著，動作十分嫻熟。他還很認(rèn)真地說：“我只會燙褲子，燙上衣還沒學(xué)會。要努力學(xué)，盡早把整燙全弄熟。”

　　 可是，本月14日他卻說：“來了快5個月，只回了一趟老家，還是‘五一’節(jié)。雖說兩地相隔并不遠(yuǎn)，但來回一趟，花在路上的時間也要兩天。上有老人，下有兩個孩子，不放心哪。這次，家里幫我在老家找了一份合適的工作。盡管在這里干得很順手，但權(quán)衡再三，賺錢重要，照顧家庭更重要。”

　　 與李居民有同樣想法的還有侯春雷，他來常州不到1個月就離開了。他說，自己祖輩都是礦工，15年的采掘生涯，讓他對煤礦有了一種特殊情懷。去年底，因所在礦組停產(chǎn)，盡管心里有許多不舍，但出于對新生活的渴望，他義不容辭來到了常州。

　　 上班第一天，侯春雷信心滿滿地告訴記者：“來到這里，點(diǎn)亮了我們?nèi)�家新的希望。我會通過努力，讓父母、老婆和孩子過上好生活。一旦有機(jī)會，會把他們一起接過來。”

　　 昨天，記者電話連線他時，他說：“我也很想留在常州，但夢想與現(xiàn)實(shí)還是有很大差距，眼前最重要的還是家庭，他們離不開我。”

　　 回到老家的侯春雷，被淮北礦業(yè)集團(tuán)安排到另外一個礦區(qū)工作�？墒菦]干滿1個月，他又辭職了。“從采掘工到縫紉工，再到采掘工，苦與累并存，那工作環(huán)境已不適應(yīng)�；仡^想想，我還是很羨慕留在常州的工友。”

　　 關(guān)于今后的打算，侯春雷激動地說，自己還年輕，還有很多機(jī)會去努力，首要的是多學(xué)點(diǎn)技術(shù)，才真正有奔頭。

　　 二

　　 如果說家庭的牽掛是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的轉(zhuǎn)崗者的一大心結(jié)，那么，對環(huán)境和工作的不適應(yīng)，則成為他們面前的一大鴻溝。

　　 作為現(xiàn)代制造業(yè)基地的常州，需要的不僅僅是勞動力，更需要高素質(zhì)的熟練技工。

　　 這17名礦工到常州的第一堂課就是封閉式技能培訓(xùn)。

　　 “考慮到他們的接受能力，先是進(jìn)行針對性培訓(xùn)，內(nèi)容盡量單一，通俗易懂。再通過視頻、面授、實(shí)際操作等培訓(xùn)課程，以‘一對一、一對二’的‘師帶徒’方式做好傳幫帶，使他們盡快掌握有關(guān)操作技能。這樣，才能讓他們有自信心。” 榮元服飾副總經(jīng)理貢國堯說，為了讓他們盡快適應(yīng)新的生活環(huán)境，公司特地把他們的住宿安排在一起，四五個人住一間，并發(fā)了一些必備的生活用品，他們自己只需備一些換洗衣服就可以了。同時，考慮到飲食習(xí)慣不同，公司還專門開了“小灶”，為他們提供面食，每天還有17元伙食補(bǔ)貼。

　　 崗前培訓(xùn)結(jié)束，公司根據(jù)每個人的不同情況，把他們分別安排到縫制、后整理、水洗等崗位。

　　 公司實(shí)行小時工資，保證每天不少于100元。等他們完全熟練了，再實(shí)行計件制。“其實(shí)，縫紉、水洗、整燙這些活，用點(diǎn)心一兩天就能上崗操作，但磨到熟練也不是件容易事。” 貢國堯說。

　　 第一個離職的侯春雷，就有這種感受：“工種的差異，讓我有點(diǎn)不適應(yīng)。去與留，是雙方磨合的過程，或許企業(yè)對我的工作也有點(diǎn)不滿意。”

　　 服裝企業(yè)有相對的用工取向，更多需要的是年輕女工。當(dāng)初來的17人，年齡普遍偏大，大多數(shù)在40歲左右，而且只有竹艷一位女性，她是隨丈夫費(fèi)圣明一起過來的。

　　 “80后”的竹艷告訴記者，來常州后，學(xué)到很多，還掌握了一門技術(shù)活，能獨(dú)立操作自動鎖眼機(jī)了。她現(xiàn)在按計件制拿薪，每月近4000元，很滿足。

　　 記者了解到，實(shí)行計件制，一般每人每月都有3700元以上的收入，多的超過4000元。

　　 今年30歲的費(fèi)圣明，中專畢業(yè)，因喜歡電腦，被分配在縫紉車間跟著師傅向長麗做“排程”。本月14日，記者見到費(fèi)圣明時，他正在按照樣板要求在電腦上“排程”。

　　 他說，現(xiàn)在的工作，他很適應(yīng)。

　　 在生產(chǎn)車間，記者還見到了37歲的張飛，他原來在礦上從事巷道掘進(jìn)，現(xiàn)在負(fù)責(zé)打服裝上的圓頭眼。工位旁的服裝堆得像小山，他緊盯著機(jī)器，兩手在機(jī)器與服裝之間舞動，賣力地干著活。

　　 “一天能打多少件？”

　　 “3000多件。”

　　 “有沒有次品？”

　　 “幾乎沒有。”

　　 他還告訴記者，在這里，大家都格外照應(yīng)他，遇到什么難事，都樂意幫助他。

　　 在留下的4人中，年齡最長的是劉偉。劉偉43歲，總像大哥哥一樣為大伙兒鼓勁。他說，水洗工段比其他工種要累，但技術(shù)含量小，這對他們礦工來說比較容易適應(yīng)。“等孩子一結(jié)婚，就準(zhǔn)備把老婆接來常州，一起在這里打拼。”劉偉說。

　　 貢國堯分析說，從礦工到縫紉工，工作環(huán)境好了，但要能堅守下去卻并不容易。服裝企業(yè)，一人守著一臺機(jī)器，活動范圍小，而且要求連續(xù)工作，節(jié)奏快，有時還要加班一兩個小時，有的人可能就不習(xí)慣。問題的關(guān)鍵在于，轉(zhuǎn)崗再就業(yè)是一個重新適應(yīng)的過程。