4日，國(guó)務(wù)院醫(yī)改辦、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委發(fā)布35項(xiàng)深化醫(yī)改重大典型經(jīng)驗(yàn)，江蘇3項(xiàng)典型案例入選，分別為“江蘇薪酬制度改革實(shí)現(xiàn)突破”“蘇州建設(shè)現(xiàn)代綜合監(jiān)管體系”“鹽城大豐個(gè)性服務(wù)包種類豐富”。

　　我省探索建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。公立醫(yī)院績(jī)效工資總量調(diào)控水平在當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線水平上實(shí)現(xiàn)較大突破；以公益性服務(wù)為核心建立科學(xué)績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效工資總量水平。試行院長(zhǎng)績(jī)效工資年薪制，符合規(guī)定的高層次衛(wèi)生人才薪酬待遇由用人單位自主確定，不納入單位績(jī)效工資總量。

　　蘇州通過(guò)健全執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)、明確監(jiān)管責(zé)任、構(gòu)建社會(huì)共治，不斷完善醫(yī)療衛(wèi)生綜合監(jiān)管體系，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、從業(yè)人員、醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用、大型醫(yī)療設(shè)備等醫(yī)療服務(wù)要素監(jiān)管以及資格準(zhǔn)入、服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量安全等重點(diǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)管。開(kāi)展醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)師不良執(zhí)業(yè)行為記分管理。通過(guò)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、明確分工、信息共享、建立案情通報(bào)和移送制度，完善綜合協(xié)調(diào)機(jī)制，形成部門間監(jiān)管合力。

　　鹽城大豐區(qū)在分析不同群體的健康需求基礎(chǔ)上開(kāi)展鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)，針對(duì)老年人、兒童、慢性病患者等不同人群，遴選針對(duì)性強(qiáng)、認(rèn)可度高、實(shí)施效果好的個(gè)性化服務(wù)項(xiàng)目，形成“梯度結(jié)構(gòu)、種類合理、特色明顯、內(nèi)容豐富、適應(yīng)不同人群”的健康包。簽約服務(wù)通過(guò)服務(wù)包價(jià)格折扣一部分、新農(nóng)合補(bǔ)償一部分、農(nóng)民繳費(fèi)一部分形成較為合理籌資機(jī)制，并通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生提高簽約服務(wù)質(zhì)量，提高村醫(yī)積極性。 （沈崢嶸）

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