徐州日?qǐng)?bào)訊（記者 駱耀明）作為全國(guó)深化醫(yī)改試點(diǎn)城市，今年是我市實(shí)施新一輪醫(yī)改的第二年，醫(yī)改進(jìn)入深水區(qū)。記者從市醫(yī)改辦了解到，我市今年將推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，建立與崗位職責(zé)和業(yè)績(jī)相聯(lián)系的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。

  創(chuàng)新編制和人事管理，總結(jié)新沂市試點(diǎn)工作情況，全面推開公立醫(yī)院人員編制備案管理，實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)核定、備案管理、崗位設(shè)置、分類聘用”。在機(jī)構(gòu)編制部門確定的人員總額范圍內(nèi)，由人社部門動(dòng)態(tài)核定崗位。備案確定人員控制數(shù)額內(nèi)的工作人員，由公立醫(yī)院自主公開招聘、自主管理，實(shí)行合同用人，并接受相關(guān)部門監(jiān)督。制定落實(shí)備案制人員社會(huì)保險(xiǎn)和年金制度等配套政策。

  按照省統(tǒng)一部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革。所有公立醫(yī)院均要探索建立科學(xué)的內(nèi)部績(jī)效考核機(jī)制，突出崗位職責(zé)履行、工作數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、費(fèi)用、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等考核內(nèi)容，嚴(yán)禁醫(yī)院內(nèi)部獎(jiǎng)金分配與業(yè)務(wù)收入直接掛鉤。

  鼓勵(lì)各地試行公立醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效工資年薪制，建立公立醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效工資年薪制考核辦法。院長(zhǎng)年度考核結(jié)果與院長(zhǎng)任免及收入直接掛鉤，與財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)直接掛鉤，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量直接掛鉤。嚴(yán)禁將主要負(fù)責(zé)人收入與單位的經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤。

  強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)。出臺(tái)《關(guān)于大力實(shí)施“名醫(yī)、名科、名院”工程、打造高水平區(qū)域性醫(yī)療中心的實(shí)施意見》，組織實(shí)施十三五“科教強(qiáng)衛(wèi)”工程和江蘇衛(wèi)生高層次人才“六個(gè)一”工程和中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程。進(jìn)一步落實(shí)基層衛(wèi)生人才“強(qiáng)基工程”，組織實(shí)施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)和基層衛(wèi)生人才“百千萬”提升計(jì)劃。創(chuàng)新醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)機(jī)制，建立以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，加快構(gòu)建“5+3”為主、“3+2”為輔的醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)體系，強(qiáng)化中醫(yī)師承教育。

  動(dòng)態(tài)調(diào)整鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)施基本藥物制度定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定合理確定村衛(wèi)生室一般診療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，提高村級(jí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助水平，落實(shí)村衛(wèi)生室運(yùn)行經(jīng)費(fèi)。

  加強(qiáng)政府醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)監(jiān)管，引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員不斷改善服務(wù)，讓群眾得益受惠。健全和落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)管理制度，強(qiáng)化職業(yè)道德教育，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。完善醫(yī)院內(nèi)部安全保衛(wèi)和警醫(yī)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，嚴(yán)厲打擊涉醫(yī)違法犯罪行為。