中國黃淮網(wǎng)消息（韓黎雯 市一院組織處）：日前，市一院臨床、醫(yī)技科室主任、副主任競爭上崗實施方案公布。按照年初工作計劃、經(jīng)院黨委研究決定，今年12月上旬開始，至2018年元月中旬，院臨床、醫(yī)技科室主任、副主任新一輪競爭上崗工作將全面啟動，屆時將有34個臨床科室、11個醫(yī)技科室及3個中心的120余個管理崗位面向院內(nèi)競聘者開放。

為加強工作領(lǐng)導(dǎo)、深入推進落實，院里成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，院長杜鐘祥、黨委書記陸仁平任組長，黨委副書記馬乃營、副院長鄂云翔、甄宗禮、趙亮，紀委書記畢榮，副院長金風(fēng)任副組長，另有相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織處。據(jù)了解，競聘工作以黨的十九大精神為指導(dǎo)，按照習(xí)近平總書記“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標準和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（2014年修訂）的規(guī)定，對現(xiàn)任主任、副主任進行述職、測評；同時，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中的原則，嚴格執(zhí)行個人申請、資質(zhì)審核、面試述職、民主測評、組織考察、集體研究、公開聘任等程序，旨在適應(yīng)現(xiàn)代化三級甲等綜合醫(yī)院發(fā)展及新醫(yī)院提升式搬遷的要求，進一步引入競爭機制，加強院干部人事管理，實現(xiàn)科學(xué)、合理的人員配置。

“本輪臨床、醫(yī)技科室主任、副主任競爭上崗工作的開展，重在激勵干部隊伍愛崗愛院、敬業(yè)奉獻、胸懷大局、團結(jié)合作，使專業(yè)干部隊伍更加優(yōu)化、配強，激發(fā)干部為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展竭心盡力，盡職擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)熱情，也為新醫(yī)院搬遷做好干部儲備。”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)人表示。

責(zé)任編輯：費堅真