新京報訊 （記者韓宇明）人社部和監(jiān)察部近日聯(lián)合公布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，該規(guī)定于9月1日起正式實施。其明確了事業(yè)單位人員處分的具體種類及使用情況。除一般的違法違紀(jì)行為外，對于事業(yè)單位人員剽竊學(xué)術(shù)成果、限制學(xué)術(shù)自由等行為，該規(guī)定也明確將進行處分。

明確處分類別期限

規(guī)定明確，事業(yè)單位人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，依照本規(guī)定給予處分。處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等4類。其中警告時限為6個月，記過時限為12個月，降低崗位等級或者撤職時限為24個月。在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。其中，對于隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員等行為，將從重處分。

學(xué)術(shù)剽竊將遭處分

如對于抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學(xué)術(shù)不端行為，可進行警告或記過處分，嚴(yán)重的可開除。同時，對于利用職業(yè)身份利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人權(quán)益的；申報崗位、項目、榮譽等弄虛作假的；工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響等行為，該規(guī)定也明確要進行相應(yīng)處分。

據(jù)了解，我國事業(yè)單位人員的處分此前參照行政公務(wù)員處分規(guī)定執(zhí)行。