記者看到這段沖突視頻，拍攝的時間是在7月1號早上的十點左右，拍攝的地點是在中國移動山東分公司的門前，視頻中兩名身穿白色上衣的女性，被數(shù)名全副武裝的保安拉進了中國移動山東分公司院內。其中一被打者說：“當時保安拽著我們就往里拉，拉進去扔到地上就開始打，打著打著就不知道到最后到底是什么情況了，反正到現(xiàn)在我的眼睛還是黑的。”另一被打者說：“ 我們被保安幾個人架過去以后，然后暴打。我們兩個是同時拉過去打的，把我的頭摁在臺階上，拽著頭發(fā)，用腳踏上。我本能的反去扒保安的腿，可一個保安就用另一只腳，把我的手踩在地上。”

 

　　記者在山東省電力醫(yī)院的急診科見到了兩位被打的女士，她們都是山東移動菏澤分公司的員工，其中一位的左眼有明顯的淤青，另一位的腿部也有多處傷痕。移動公司的員工在移動公司的院內被保安打傷，聽起來讓人覺得挺納悶，那么這起沖突的背后又有什么原因呢？ 據這幾位來自山東移動菏澤分公司的員工介紹說，他們是因為與移動公司簽訂的勞務合同方面存在很多分歧，在當?shù)氐貌坏交貜�，才從菏澤找到了省移動公司，而這分歧的點就在于他們的身份問題。

 

　　這位來自菏澤牡丹區(qū)的移動公司的員工告訴記者，她是2005年通過正規(guī)考試入職移動公司的，而在2008年以及2011年，公司又分別讓其簽了一份勞務派遣協(xié)議，簽到了一家叫勞信的就業(yè)服務公司。當時員工們都不同意簽署，可是經理把他們關進會議室里面，說不簽，誰都不能走 最后值班經理代替他們在勞務派遣的合同上簽字。事情到了今年的6月份，又有了新的變化。在2015年的6月份，移動公司的正式員工給她們下達了一份勞信就業(yè)服務公司的解除合同。本是移動公司的員工，卻被一家就業(yè)服務公司開除，這讓很多有類似情況的菏澤移動員工很費解。

 

　　據記者了解，根據人社部最新《勞務派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例，第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。被打女士說，她們目前的崗位屬于技術性崗位或領導崗。都是不可替代的的崗位，員工也有干十來年以上的。而公司這種用工方式屬于逆向派遣，用一種合法的形式來掩蓋了一種違法的事實。女員工向縣、市公司多次提出他們的訴求，但是卻一直沒有任何回復。

 

　　對于有關勞務合同的問題，這些菏澤移動公司的的老員工也已經向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提出了訴求，將一起等待進一步的結果。