記者從7月15日舉行的全省公務員平時考核工作推進會上獲悉，今年底前，全省市級機關公務員平時考核將實現(xiàn)“全覆蓋”；明年上半年，省級機關和縣（市、區(qū)）機關實現(xiàn)“全覆蓋”，在平時考核結果好的公務員中產(chǎn)生年度考核優(yōu)秀等次人員，平時考核結果在年度考核中所占權重不得低于60%，真正讓平時考核成為從嚴管理干部、整治為官不為、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的銳利武器。

我省開展公務員平時考核起步早，2001年就出臺相關政策文件，并積極推進平時考核試點。經(jīng)過多年探索和創(chuàng)新，我省已經(jīng)形成一套較為完整的公務員平時考核工作體系。國家公務員局負責人認為，解決公務員隊伍存在的不作為、不會為、亂作為問題要綜合施策，加強考核是一個重要選項。要堅持問題導向，嚴格督導推進，切實發(fā)揮平時考核的激勵約束作用，真正讓公務員隊伍有壓力、增動力、添活力。

省委組織部負責人表示，要圍繞貫徹落實習近平總書記“考察識別干部要把功夫下在平時”的要求，切實抓好公務員平時考核各項目標任務的落實。要進一步突出“四個注重、四個增強”，即注重制度建設，增強考核規(guī)范的約束性；注重優(yōu)化設置，增強考核指標的科學性；注重分類指導，增強考核對象的針對性；注重考用結合，增強結果運用的權威性。

記者了解到，我省將在相關制度框架內，將平時考核結果的使用與公務員職務晉升、獎勵表彰、培訓深造等結合起來，切實解決公務員隊伍不愿為、不會為、慢作為和亂作為等問題，激發(fā)廣大公務員立足本職、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 （黃紅芳）