為了打造一支總量大幅增加，結構明顯優(yōu)化，素質顯著提高的企業(yè)家隊伍，挖掘豐縣人才潛能，26號上午，由豐縣人民政府主辦、江蘇百邦人力集團承辦的首期"賦能企業(yè)家培養(yǎng)工程"在豐縣開班，來自農(nóng)業(yè)、制造、零售、物流等產(chǎn)業(yè)的157名創(chuàng)新企業(yè)家們匯聚一堂共同學習。

 企業(yè)在經(jīng)營過程中如何主動搶占市場？企業(yè)家在數(shù)字時代應該具備什么樣的思維模式？百尺竿頭如何更上一層樓？這些都是本土中小型企業(yè)“成長中的煩惱。”滕義松是徐州南普機電科技有限公司的董事長，這家成立于2010年的企業(yè)以生產(chǎn)新能源電機為主，主要應用于民用三輪車以及低速車市場。經(jīng)過近十年的打拼，這家公司目前有員工近千人，并與愛瑪、雅迪、宗申等企業(yè)保持良好的合作關系。但對滕義松來說，想要企業(yè)規(guī)模更大，他還有很多需要學習的地方。騰義松告訴記者：“從管理意識，企業(yè)經(jīng)營管理上，包括產(chǎn)品質量，企業(yè)定位，產(chǎn)品定位都需要繼續(xù)學習，因為我們現(xiàn)在屬于北方一個縣城企業(yè)，有很多戰(zhàn)略思想比發(fā)達地區(qū)還有些落后，值得我們學習的地方還有很多。”

 不僅是滕義松，在開班儀式上，來自豐縣的157家企業(yè)代表們或多或少都有自己的企業(yè)發(fā)展難題。其中也不乏君樂寶、七巧板、潤田等知名企業(yè)，他們在發(fā)展需求最強烈的自然是專業(yè)人才。大企業(yè)可以憑借名氣和實力吸引各種人才，而中小企業(yè)在市場和環(huán)境的擠壓下，如何吸引人才便成為了十分棘手的問題。為此，主辦方還特地邀請中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家、徐州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院教授以及知名公司人力資源專家現(xiàn)場授課，幫助在場的豐縣企業(yè)家提升現(xiàn)代管理水平，吸引人才。

 “我們要幫助豐縣的企業(yè)家打造具有新時代企業(yè)家精神和現(xiàn)代企業(yè)家應具備的前瞻視野和核心能力。讓高端企業(yè)家來引領豐縣企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，用豐縣企業(yè)的持續(xù)發(fā)展來帶動豐縣地方經(jīng)濟的高質量發(fā)展。”江蘇百邦人力集團總裁楊華介紹說。 據(jù)悉，此次"賦能企業(yè)家培養(yǎng)工程"將根據(jù)豐縣產(chǎn)業(yè)布局及企業(yè)特點，用三年時間，通過集中授課、國內(nèi)外培訓考察、專題論壇、賦能學員企業(yè)、為企業(yè)會診問題等形式，全面提升豐縣企業(yè)家水平，從而為豐縣造就一批優(yōu)秀經(jīng)營人才。

文、圖/全媒體記者蔡思祥 通訊員孫春艷