在新時(shí)代、新常態(tài)、新形勢(shì)下，沛縣人才工作聚焦新的定位、聚力新的作為，逐步造就一支規(guī)模較大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為沛縣高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的發(fā)展新動(dòng)能。

聚焦“新定位” 瞄準(zhǔn)新目標(biāo)

當(dāng)前，各地人才政策力度空前，區(qū)域之間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈。敢于解放思想、善于解放思想，能夠把人才工作放在地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大格局中來考量、審視和謀劃，那么人才工作就能以更高的思路、更高的境界、更高的站位和更大的格局，來推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)的變革與發(fā)展。沛縣始終高度重視人才工作，先后研究出臺(tái)《關(guān)于加快建設(shè)區(qū)域性人才高地的意見》等系列人才新政，從人才集聚、平臺(tái)搭建、政策扶持、服務(wù)保障、工作機(jī)制等5個(gè)方面，提出了30條含金量高、突破力度大的具體措施。政策貴在落實(shí)。沛縣既構(gòu)建起統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作格局，又不斷強(qiáng)化人才工作者的憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，做好人才的“店小二”，最大程度地釋放人才政策紅利。

聚焦“新定位” 謀劃新平臺(tái)

實(shí)現(xiàn)人才工作的新目標(biāo)，離不開新載體、新平臺(tái)的謀劃和建設(shè)。沛縣堅(jiān)持把人才載體建設(shè)作為引進(jìn)人才、用好人才的重要抓手，充分整合各方面資源，打造特色、靈活、多樣的人才發(fā)展平臺(tái)載體。加快推進(jìn)國家級(jí)開發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園、高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心“一區(qū)一園一中心”創(chuàng)建工作，打造集聚高端技術(shù)、高端產(chǎn)業(yè)、高端人才的重要載體。加強(qiáng)與人才機(jī)構(gòu)合作，構(gòu)建國際人才引進(jìn)新模式，積極推進(jìn)“淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)（沛縣）諾貝爾獎(jiǎng)獲得者創(chuàng)新中心”建設(shè)，推動(dòng)國際高水準(zhǔn)創(chuàng)新資源集聚沛縣。在科技創(chuàng)業(yè)園建設(shè)“人才科技之家”，打造集人才政策發(fā)布、人才項(xiàng)目路演、企業(yè)人才技術(shù)需求推介于一體的人才科技活動(dòng)陣地。積極培育、鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)建各類創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)和申報(bào)國家高新技術(shù)企業(yè)，并及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)首次認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)一次性給予不低于30萬元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。充分發(fā)揮省科技鎮(zhèn)長團(tuán)的人才優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，最大限度地集聚派出高校的智力資源。積極舉辦“高校科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目路演周”“頂尖人才智匯論壇”等活動(dòng)，努力把“智慧沛縣 創(chuàng)業(yè)龍城”人才工作品牌打造成面向國內(nèi)外招才引智的“金字招牌”。

聚焦“新定位” 抓實(shí)新舉措

實(shí)踐證明，引進(jìn)一名高層次人才可以落地一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)項(xiàng)目可以衍生發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè)。沛縣著力在深化產(chǎn)才融合上下功夫，引進(jìn)李樹深院士和王恩哥院士團(tuán)隊(duì)開展智能芯片、紅外探測(cè)研發(fā)制造，正向引領(lǐng)沛縣芯片產(chǎn)業(yè)揚(yáng)帆起航；支持領(lǐng)軍人才董明博士持續(xù)創(chuàng)業(yè)，碳納米材料產(chǎn)業(yè)和鋰電池正極材料產(chǎn)業(yè)形成較大規(guī)模；省市“雙創(chuàng)”人才孟婥教授研發(fā)的“高性能特種編織物編織技術(shù)與裝備及其產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”獲得國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，培育恒輝編織機(jī)械成為亞洲最大的編織機(jī)械生產(chǎn)廠商。沛縣在大力引進(jìn)“高精尖缺”人才的同時(shí)，同步建立“以才引才、以才聚才”工作機(jī)制，打造高端人才“朋友圈”，形成“引進(jìn)一名高層次人才，帶來一個(gè)高層次人才團(tuán)隊(duì)，催生一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，培育一個(gè)新增長點(diǎn)”的鏈?zhǔn)搅炎冃��?yīng)。“不求所有，但求所用”，沛縣在搶抓人才工作機(jī)遇的同時(shí)，不斷探索創(chuàng)新柔性引才方式，大膽引進(jìn)光伏光電、輕量化新型鋁材、紡織新材料等6大產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的專家學(xué)者，在科研立項(xiàng)、創(chuàng)投融資、成果轉(zhuǎn)化等方面給予特殊待遇，增強(qiáng)高層次人才引育的實(shí)效性。充分發(fā)掘與中國礦業(yè)大學(xué)這個(gè)身邊“富礦”的合作潛力，明確專人深化與礦大在人才培養(yǎng)與引進(jìn)、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科創(chuàng)平臺(tái)載體建設(shè)等多方面市校合作交流，陸續(xù)達(dá)成多個(gè)合作簽約項(xiàng)目。

聚焦“新定位” 搞好“心”服務(wù)

“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。”沛縣始終以構(gòu)建徐濟(jì)區(qū)域間最優(yōu)的人才工作社會(huì)環(huán)境為己任，著重在生活服務(wù)、人文關(guān)懷、制度措施等各方面下功夫，把人才工作重點(diǎn)從過去注重人才短期政策制定，轉(zhuǎn)變到有利于人才長期發(fā)展的市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)上來，從人才工作的“前臺(tái)”管理走向“后臺(tái)”服務(wù)，做到思維轉(zhuǎn)向、角色轉(zhuǎn)變、定位轉(zhuǎn)型。完善人才工作考核機(jī)制，對(duì)工作成效較好的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力、造成人才流失的單位進(jìn)行問責(zé)，凝聚人才工作合力。堅(jiān)持黨管人才原則，各級(jí)黨組織不斷加強(qiáng)對(duì)各層次人才的人文關(guān)懷，完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)人才工作機(jī)制建設(shè)，把人才的成長發(fā)展放在心上、抓在手里、落到實(shí)處，為各類人才提供“管家式”服務(wù)。對(duì)于人才在子女入學(xué)、配偶安置、住房保障等方面的個(gè)性化合理需求，做到有求必應(yīng)，全力以赴解決后顧之憂，讓人才真正安心創(chuàng)新、專心創(chuàng)業(yè)。

新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代、是創(chuàng)新者的時(shí)代，是追夢(mèng)人的時(shí)代，這也對(duì)人才工作提出了新要求。沛縣正以更高的境界、更強(qiáng)的本領(lǐng)、更優(yōu)的作風(fēng)、更好的精神狀態(tài)，聚焦人才工作新定位，聚力招才引智新作為，銳意開拓進(jìn)取，努力創(chuàng)造無愧于新時(shí)代要求的人才工作新佳績。 徐 剛