進入5月，又逢大學畢業(yè)季，近年來大學生在喊就業(yè)難之時，而中職校畢業(yè)生卻被企業(yè)紛紛上門“預訂”。中職校學生就業(yè)狀況一直優(yōu)于大學生，而最近幾年，隨著大學生畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，就業(yè)難現(xiàn)象日益突出，中職生在就業(yè)狀況方面的優(yōu)勢才越發(fā)凸顯。

　　論學歷和知識理論水平，中職校學生明顯遜色于高校畢業(yè)生，按理說，企業(yè)單位招聘員工更應青睞高校畢業(yè)生，但從近幾年來的就業(yè)實際情況來看，中職校學生生反倒成為就業(yè)市場的“香餑餑”。

　　出現(xiàn)這種“非正常”現(xiàn)象，很多人可能不能理解。究其原因在于企業(yè)在招聘“優(yōu)秀人才”的同時，更看中大量集理論和實踐為一體，且“召之即來、來之能戰(zhàn)”的技術型人才，中職校學生無疑成為這些崗位的最佳選擇之一。

　　當我們在探討大學生就業(yè)難問題時，不妨反過來思考中職校學生為什么會成為就業(yè)市場的“香餑餑”，這將有助于高校思考如何培養(yǎng)“拿得起放得下”的大學生，這才是應對人才市場需求的上上之策。