◎徐州日報記者 范海杰

  “培育精益求精的工匠精神”——李克強總理在今年政府工作報告中發(fā)出的這一號召，迅速引起了我市社會各界的熱議。站在“十三五”開局起點，作為轉(zhuǎn)型中的老工業(yè)基地，徐州如何弘揚“工匠精神”，打造一支具有“匠心”的高技能人才隊伍？帶著這個問題，記者展開了多方采訪。

  “能工巧匠”不可或缺

  古今中外，能工巧匠們以指尖的靈敏感觸和對工藝精益求精的追逐，成就了口口相傳的品牌，創(chuàng)造了日益增長的財富，推動了經(jīng)濟質(zhì)量的提升。那么，當今哪些人能稱得上是“工匠”呢？記者發(fā)現(xiàn)，有一支高技能人才隊伍不逞多讓。

  據(jù)了解，高技能人才是指在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員。他們堪稱各行各業(yè)的“能工巧匠”，是企業(yè)的寶貴資源，也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“中流砥柱”。

  記者從市委組織部和市人社部門了解到，近年來，我市高度重視高技能人才隊伍建設(shè)，每年投入500萬元，從激勵、培訓(xùn)、引進和平臺建設(shè)幾個方面予以支持，通過實施“新技師倍增計劃”和“新型技能大軍培育工程”，充分發(fā)揮技工院校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)作用和企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，不斷加快高技能人才的培養(yǎng)步伐，并進一步推動技能勞動者隊伍梯次發(fā)展，促使全市技能人才隊伍的等級結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)進一步提高。到2015年底，全市高技能人才總量已經(jīng)達到20.5萬人。這些高技能人才，是弘揚“工匠精神”的主力軍和先行者。

  建好人才的“孵化器”

  只有建設(shè)好人才“搖籃”，才能“孕育”出合格的高層次高質(zhì)量技能人才。

  近年來，我市建立了省級高技能人才培養(yǎng)專項實訓(xùn)基地3個、省級高技能人才培養(yǎng)示范基地9個、市級高技能人才培養(yǎng)基地4個，市級高技能人才公共實訓(xùn)基地1個，基本形成了行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

  江蘇工貿(mào)技師學(xué)院與徐州礦務(wù)集團權(quán)臺煤礦合作，通過校企聯(lián)合開辦了“技師直通班”，形成了培養(yǎng)技師的新模式，并作為開篇編入《校企合作培養(yǎng)高技能人才經(jīng)驗》一書，在全國推廣。

  這是我市創(chuàng)新培養(yǎng)途徑，深化校企合作，培養(yǎng)實用性高技能人才的一個縮影。

  學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃，企業(yè)是人才發(fā)展的基石。近年來，我市一方面引導(dǎo)企業(yè)將高技能人才培養(yǎng)納入人才強企戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，營造尊重技能人才、依靠技能人才、發(fā)掘技能人才、培養(yǎng)技能人才的大環(huán)境；一方面強化技能學(xué)校基礎(chǔ)建設(shè)，建成技師學(xué)院5所，首批創(chuàng)建了江蘇省重點技師學(xué)院，創(chuàng)建省級技工院校示范專業(yè)4個，精品課程20門。同時，搭建校企“直通道”，深入開展技工院校 “一體化”教學(xué)改革和企業(yè)新型學(xué)徒制試點，校企合作范圍不斷擴大，合作模式呈現(xiàn)多樣化，創(chuàng)建了高技能人才培養(yǎng)快速通道。

  讓“大國工匠”脫穎而出

  “有了好的基礎(chǔ)，還要建好上層建筑，通過高效的考評激勵機制，促使高技能人才脫穎而出。”市委組織部相關(guān)負責人介紹說，我市通過重抓競賽選拔、建立評價制度、培育技能榜樣等一系列方式，在全市創(chuàng)造了高技能人才涌現(xiàn)條件，暢通了高技能人才成長通道，發(fā)揮了高技能人才模范作用。

  3月3日，2016年度徐州市職業(yè)技能大賽開幕，300多名來自全市各企業(yè)、學(xué)校的決賽選手各顯身手，一決高下。據(jù)了解，為了與世界技能大賽和江蘇技能狀元大賽對接，我市每兩年舉辦一屆徐州市職業(yè)技能大賽，組織各行業(yè)、企業(yè)開展崗位練兵、技能競賽活動，逐步健全高技能人才競賽選拔機制，促進高技能人才脫穎而出。2004年以來，全市共舉辦40多次市級和行業(yè)職業(yè)技能競賽，近百人在國家、省競賽上獲獎，選拔高技能人才1000多人。

  我市還依托徐工集團等大型企業(yè)集團，將其發(fā)展成為高技能人才企業(yè)評價的試點單位，對企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)復(fù)雜和操作性強的職業(yè)（工種），規(guī)定技師考評可采取企業(yè)內(nèi)業(yè)績評定的方式，實行能力考核與業(yè)績評定相結(jié)合的考評方法，初步建立了以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)橹攸c，并適應(yīng)不同技能人才群體特點的多元評價機制。

  “人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕”。通過積極開展國家、省、市各類技能人才選拔工作，我市涌現(xiàn)出一大批“大國工匠”——目前已評出全國技術(shù)能手14人，國家技能大師工作室1個，省、市技能大師工作室9個，省、市企業(yè)首席技師57名，省、市有突出貢獻高級技師40名，省、市技術(shù)能手56名。全市20.5萬高技能人才成長為“大國工匠”的路途也愈發(fā)寬廣。