鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員最高可升正處級(jí);村書記有望進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資高過縣機(jī)關(guān)……省委近日出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建工作的若干意見》，以“六強(qiáng)六過硬”為抓手強(qiáng)化基層黨組織整體功能，其中一系列實(shí)在的配套舉措，為基層黨員干部送去多項(xiàng)“利好”。

“六強(qiáng)六過硬”是指強(qiáng)引領(lǐng)，作用發(fā)揮過硬;強(qiáng)素質(zhì)，隊(duì)伍建設(shè)過硬;強(qiáng)發(fā)展，小康業(yè)績(jī)過硬;強(qiáng)規(guī)范，鄉(xiāng)村治理過硬;強(qiáng)投入，基礎(chǔ)保障過硬;強(qiáng)督導(dǎo)，責(zé)任落實(shí)過硬。為了落實(shí)“六強(qiáng)六過硬”，《意見》出臺(tái)不少向基層傾斜的優(yōu)惠政策，既有政治榮譽(yù)，又有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

為了強(qiáng)素質(zhì)建設(shè)過硬隊(duì)伍而推出的“雙培育雙提升”五年行動(dòng)計(jì)劃，每年重點(diǎn)培育50名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和500名村黨組織書記，鼓勵(lì)通過多種方式提升素質(zhì)，爭(zhēng)取45歲以下村干部和村后備人才具備大專以上學(xué)歷，村干部不再是“泥腿子”“大老粗”。建立省農(nóng)村基層黨建工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，每?jī)赡陱泥l(xiāng)鎮(zhèn)、村基層黨務(wù)工作者中推選一批進(jìn)行表彰，基層工作將更加得到肯定。

《意見》多措并舉激勵(lì)基層干部干事創(chuàng)業(yè)，提出嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。此舉將打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升天花板，最高能當(dāng)上“正處級(jí)”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每月也將比縣級(jí)機(jī)關(guān)干部多拿300元。此外，選拔縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，也將優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部。

村干部的發(fā)展空間也得到拓展�！兑庖姟访鞔_提出，鼓勵(lì)符合條件的村黨組織書記，按照有關(guān)規(guī)定，通過選拔、考錄進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、公務(wù)員或事業(yè)單位，并且給出剛性指標(biāo)，要求力爭(zhēng)以縣為單位，每5年平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少2名�！兑庖姟愤�建立離任村干部生活補(bǔ)貼增長(zhǎng)制度和在職村黨組織書記年功性保險(xiǎn)補(bǔ)貼制度。在職并任職滿25年的村書記，縣財(cái)政每年每人補(bǔ)貼 2000元，任職每增加一年提高200元標(biāo)準(zhǔn),村黨組織書記基本報(bào)酬將不低于上一年度所在縣農(nóng)民人均可支配收入的兩倍,從而鼓勵(lì)村干部扎根農(nóng)村、安心工作。

《意見》加大農(nóng)村基層基礎(chǔ)保障力度，建立村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保村村有人辦事、辦得了事。2016年底前，全省村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)將從原來的最低12萬元增長(zhǎng)到20萬元，省財(cái)政將分類分檔對(duì)困難地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)助，僅此一項(xiàng)，省級(jí)財(cái)政一年將多掏十幾億元。省市縣鄉(xiāng)還將建立黨內(nèi)關(guān)愛基金，重點(diǎn)幫扶關(guān)愛農(nóng)村老黨員、老干部、老模范，目前省級(jí)500萬元基金已建立。 (郁 芬)

來源：新華日?qǐng)?bào)