新華網(wǎng)天津９月１２日電（記者毛振華）正在天津舉行的２０１４夏季達(dá)沃斯論壇上，中國(guó)的國(guó)企改革成為關(guān)注焦點(diǎn)。參會(huì)的政商領(lǐng)袖認(rèn)為，應(yīng)避免國(guó)企對(duì)人才吸附的“虹吸效應(yīng)”，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。對(duì)于國(guó)企高管薪酬，專(zhuān)家建議不但要與績(jī)效管溝，還要與員工收入掛鉤。

    美國(guó)鋁業(yè)公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官克勞斯·柯菲德說(shuō)，記得十年前問(wèn)中國(guó)的年輕人畢業(yè)后是想創(chuàng)業(yè)還是進(jìn)國(guó)企、外企？人們都說(shuō)要進(jìn)外企，因?yàn)閲?guó)際公司提供了國(guó)際化視角。然而今天再問(wèn)同樣的問(wèn)題，大部分人可能會(huì)說(shuō)要去國(guó)企，他會(huì)說(shuō)因?yàn)閲?guó)企提供了更多的成長(zhǎng)空間。

    “我們特別希望人才能有一個(gè)好的分配機(jī)制。”克勞斯·柯菲德認(rèn)為，中國(guó)的國(guó)企需要改革，因?yàn)閴艛嘈允沟霉�司的運(yùn)轉(zhuǎn)不夠有效率。他提醒還要注意到，不能讓國(guó)企一家獨(dú)大，使人才能夠自由選擇企業(yè)，而不是作出一邊倒的選擇。

    為打破企業(yè)發(fā)展中的“政府決定”束縛，加速?lài)?guó)企改革是必由之路。格力電器董事長(zhǎng)董明珠說(shuō)，在充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，如果被完全左右就會(huì)被市場(chǎng)擊垮。“當(dāng)我們遇到這種情況時(shí)就一定要堅(jiān)持原則，直到對(duì)方妥協(xié)。”

    ２０１４年財(cái)富５００強(qiáng)第三名企業(yè)中國(guó)石油化工集團(tuán)公司董事長(zhǎng)傅成玉認(rèn)為，現(xiàn)在在國(guó)際同行業(yè)中，中國(guó)排在世界前列的基本都是國(guó)有企業(yè)，這代表了中國(guó)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

    對(duì)于改革方向，傅成玉指出，國(guó)有企業(yè)改革不是要把國(guó)企改沒(méi)了，把國(guó)企私有化，而是增強(qiáng)國(guó)企的活力和效率。“要使中國(guó)的公有制為主體的地位堅(jiān)持下來(lái)，國(guó)有企業(yè)的活力、控制力、影響力進(jìn)一步增強(qiáng)，核心就是市場(chǎng)化和去行政化。”

    混合所有制是否是破解國(guó)企發(fā)展瓶頸的良方？傅成玉并不認(rèn)同，他說(shuō)，從１９８４年以后中國(guó)一直提倡混合所有制，不要說(shuō)這一個(gè)措施能解決所有問(wèn)題。董明珠也認(rèn)為，每個(gè)企業(yè)都有自己的制度，政府不能用行政的思維去干預(yù)企業(yè)，一定要遵從市場(chǎng)規(guī)律。

    “要讓所有的企業(yè)到大海里游泳，在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中用自己的品質(zhì)和技術(shù)贏得市場(chǎng)。”董明珠認(rèn)為。

    克勞斯·柯菲德說(shuō)，在美國(guó)的西海岸硅谷可以看到，非常多中國(guó)人在那里工作，他們有很強(qiáng)的企業(yè)家精神。他們一旦得到一些基金，就能夠把自己的創(chuàng)意落到實(shí)處。“我們的問(wèn)題并不是說(shuō)如何對(duì)國(guó)企進(jìn)行什么樣的改革，更多的是讓私營(yíng)企業(yè)有同樣的機(jī)會(huì)進(jìn)入市場(chǎng)，平等競(jìng)爭(zhēng)。”

    國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，近來(lái)也受到廣泛關(guān)注。

    “如果拋開(kāi)個(gè)人，站在國(guó)家角度看，恐怕你就覺(jué)得限薪是應(yīng)該做的。”傅成玉表示，中國(guó)國(guó)企高管的意義不在于賺錢(qián)。“我把公司做大，更好地履行社會(huì)責(zé)任，走到世界各地都能受到同行尊重，這比收入更重要。”

    同樣身為國(guó)企負(fù)責(zé)人，沙特基礎(chǔ)工業(yè)公司副董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官曼迪說(shuō)，高管的薪酬應(yīng)該是和績(jī)效表現(xiàn)掛鉤的，也和所有的雇員掛鉤，可以將公司企業(yè)的績(jī)效體現(xiàn)在所有人的薪酬當(dāng)中。