在昨天下午舉行的省政協(xié)十一屆四次會議聯(lián)組會上，省政協(xié)委員、東南大學公共衛(wèi)生學院院長尹立紅說：“江蘇省老齡化速度居全國前列，但可以說沒有做好充分準備。”去年江蘇進入國際社會定義的人口高齡化階段(65歲以上老人超過14%)，80周歲以上高齡老人有241.89萬人，占全省老年人口的15.3%，失能老人有37.74萬人，按照失能老人和護理員6:1測算，江蘇需要護理員6.29萬人。但資料顯示，目前護理員缺少2萬人，5年后將缺少3萬人。

養(yǎng)老護理人才為何緊缺

尹立紅認為，首先護理人員待遇低，“扣除五險一金后，普遍為兩三千元。老年人經(jīng)濟收入低、養(yǎng)老機構(gòu)收費低、運營成本較高，在缺少政府補貼的情況下，養(yǎng)老機構(gòu)只能通過精簡員工、增加工作量并降低待遇來維持。低收入的同時，勞動強度卻不小。”她注意到，南京某職業(yè)技術(shù)學院培養(yǎng)老年服務與管理、社區(qū)服務與管理等方向畢業(yè)生每年有80~90人。畢業(yè)后的專業(yè)對口學生(即使在公辦的社會養(yǎng)老院或社會福利院)為55~60人，3年后大致僅有4人留在該崗位，即3年后僅有5%的護理員堅持下來。

如何留住護理員

尹立紅建議設(shè)立護理人員委屈獎。同時，養(yǎng)老護理專業(yè)也應該享受國家?guī)煼渡�免學費和助學金的待遇。入學時，應告知并簽訂相關(guān)協(xié)議，約定大學(包括中專、大專)畢業(yè)以后，須從事養(yǎng)老護理三年或五年以上。

“政府已為養(yǎng)老院的建設(shè)和營運提供了大量補貼，但對養(yǎng)老護理基本上沒有任何補貼。建議政府為養(yǎng)老護理員提供相應補貼，目前少數(shù)地方政府嘗試，根據(jù)具體護理人數(shù)進行補貼。”她舉例說，如揚州儀征市民政局就按照護理對象是高齡自理、半護理(半失能)、全護理(失能)，對養(yǎng)老護理員分別補貼50元/月、70元/月和100元/月。

另外，她建議建立工齡補貼，建立工資的穩(wěn)定增長機制，如在年度考核合格的基礎(chǔ)上，護理員工齡每增加1年，護理員工齡補貼應增加50~100元/月。

同時，她建議優(yōu)先解決外來養(yǎng)老護理員的居住證、廉租房租售、子女入學、戶口遷移等問題。擴大獎勵面，分層次進行獎勵，建議每年勞動節(jié)和重陽節(jié)，各省、市、縣(區(qū))都要表彰一批優(yōu)秀的護理員，對護理員留有一定名額評勞動模范，建議設(shè)立護理節(jié)。(金鳳 項鳳華)

來源：現(xiàn)代快報