原標題：安徽省建立容錯免責機制 激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)

建立容錯糾錯免責機制和追責問責機制，將改革創(chuàng)新中的失誤、錯誤與明知故犯的違紀違法行為區(qū)別對待，有利于保護激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

“三個保護”，給想干事者吃下“定心丸”

遠處，高聳的塔吊在天際來回轉(zhuǎn)動；近處，開足馬力的機器在新建廠房內(nèi)轟鳴……雖是寒冬季節(jié)，位于滁城東部的蘇滁現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，卻是一派熱火朝天景象。數(shù)據(jù)顯示，今年1月至10月，蘇滁產(chǎn)業(yè)園固定資產(chǎn)投資、財政收入、規(guī)上工業(yè)增加值、外貿(mào)進出口等主要指標保持高位增長，均同比增長60%以上，招商引資到位資金同比增長50%以上，幾年來協(xié)議引進資金近300億元。

在民間投資增速持續(xù)下滑的宏觀背景下，敢于擔當、勇于進取的產(chǎn)業(yè)政策和招商舉措，是蘇滁產(chǎn)業(yè)園逆勢取得靚麗成績單的關(guān)鍵。 “我們設立了調(diào)轉(zhuǎn)促產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，對看好的大項目大膽給予資金和政策扶持。 ”蘇滁產(chǎn)業(yè)園黨工委副書記、紀工委書記徐培昌告訴記者，能成功引進投資26億元的長久集團乘用車生產(chǎn)及物流項目、投資10.5億元的國泰大型農(nóng)機項目，產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金起到重要作用。

以產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金支持大項目，固然增添招商籌碼，但風險也不言而喻。“如果項目效益不好，產(chǎn)業(yè)基金的投入就會受損，決策者可能因此被追責。”徐培昌說，園區(qū)之所以敢于出手，是因為市里建立容錯糾錯免責機制，打消了大伙兒心中的顧慮。滁州市委、市政府出臺《關(guān)于進一步激勵黨員干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當?shù)娜舾梢庖姟�，明確建立容錯糾錯免責機制，并提出“三個保護”的原則：保護寬容勤政干事的干部，保護寬容敢于擔當?shù)母刹�，保護寬容思想解放的干部。對想干事又怕犯錯的干部，這無異于一顆“定心丸”，有效激勵和保護了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

嚴格程序，將無意過失與明知故犯區(qū)分開來

科學界定容錯范圍，合理設置免責程序，將改革創(chuàng)新中的失誤、錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來，是容錯糾錯免責機制發(fā)揮正確導向的關(guān)鍵。滁州市紀委制定的容錯糾錯免責實施辦法(試行)明確指出，申請容錯糾錯免責處理的前提是“主觀上為公為民，客觀上盡職盡責”。具體情形有七類，如“上級鼓勵探索創(chuàng)新、支持先行先試，已按程序集體研究或按規(guī)定進行報告?zhèn)浒傅?rdquo;“面對急難險重任務，不推諉、不扯皮，敢作敢為、敢于擔當，因情況復雜發(fā)生失誤且能夠主動糾正的”等。

天長市是全國29個農(nóng)村集體資產(chǎn)股份權(quán)能改革試點單位之一，試點的主要內(nèi)容，是明晰農(nóng)村集體所有的經(jīng)營性資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)歸屬，并折股量化到集體經(jīng)濟組織成員，其中牽涉復雜的利益關(guān)系，沒有成熟經(jīng)驗可以借鑒，風險不言自明。“這項試點無疑屬于‘上級鼓勵探索創(chuàng)新、支持先行先試’的內(nèi)容。 ”天長市委副書記賀家平告訴記者，正因為如此，當?shù)馗刹坎拍芊砰_手腳。截至目前，全市151個村和農(nóng)村社區(qū)基本完成改革，實現(xiàn)資產(chǎn)變資本、農(nóng)民變股東。

備案是容錯免責程序設定中的重要環(huán)節(jié)。滁州城市職業(yè)學院因工程項目糾紛，打算申請仲裁，要求某投資公司賠償數(shù)百萬元損失。 “如果仲裁請求得不到支持，學院反而要承擔巨額手續(xù)費，決策者也可能因此擔責。”學院院長張志華告訴記者，自己已就仲裁請求向市紀委和主管部門申請容錯糾錯免責備案。 “其實，學院在工程中遭受損失，發(fā)生在我上任前。如果不敢為、不愿為，我可以選擇把問題拖下去。”張志華坦言，從某種意義上，組織上通過備案和容錯免責，為敢作敢為埋單，“這讓我心里更有底，敢于主動解決這起已拖了數(shù)年的遺留問題。 ”

雙管齊下，嚴肅問責慢作為、不作為、亂作為

對敢于擔當者的保護，與對慢作為、不作為、亂作為的懲治，猶如一枚硬幣的兩面。建立“三個保護”容錯糾錯免責機制的同時，滁州市還建立“三不保護”的追責問責機制，整治膽大妄為、懶政不為和推諉慢為現(xiàn)象。

今年5月，滁州市白米山林場內(nèi)兩家采石場躲避相關(guān)部門監(jiān)管，夜間生產(chǎn)運輸，造成大氣污染，被媒體曝光。此前，上級環(huán)保部門已點名通報當?shù)丨h(huán)境執(zhí)法力度亟待加大。然而，當?shù)卣�府部門并未重視。問題曝光后，滁州市紀委立即啟動調(diào)查程序，嚴肅問責相關(guān)人員，并公開通報；市國土局、環(huán)保局及南譙區(qū)多名負責人被約談，南譙區(qū)國土分局、環(huán)保分局等部門的多名干部，受到黨內(nèi)嚴重警告、行政警告和調(diào)離崗位等處分。

對白米山林場內(nèi)采石場污染問題的處理依據(jù)，正是上級有關(guān)規(guī)定和滁州市黨員干部問責實施辦法(試行)。記者看到，針對慢作為、不作為、亂作為三種現(xiàn)象，實施辦法分別列舉了十四類問責情形。以“不作為”為例，“對職責范圍內(nèi)應該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后不報告、不處置，致使工作出現(xiàn)嚴重差錯”等情形，均在應問責之列。今年以來，全市處置反映問題線索2516件次，立案817起，處分674人，其中包括一些因“不作為”“亂作為”而被問責的黨員干部。為敢于擔當者擔當，向為官不為者“亮劍”。鼓勵改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的舉措，必將收獲經(jīng)濟社會發(fā)展的累累碩果。在“三個保護”“三不保護”的鮮明導向下，滁州市廣大黨員干部銳意進取、積極作為，為“十三五”發(fā)展凝聚起強大力量。

建立容錯機制就是鼓勵創(chuàng)新

黨的十八屆六中全會審議通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，在選人用人問題上，旗幟鮮明地提出建立容錯機制，為干部松綁解套，為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”。這不僅是對選人用人規(guī)律的生動實踐，更是營造風清氣正政治生態(tài)環(huán)境的重要舉措。

改革創(chuàng)新，是走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，難免會有波折與失誤。沒有一點闖的精神，沒有一點冒的氣概，沒有容忍挫折與失誤的環(huán)境，就走不出好路和新路，干不出新的事業(yè)。建立容錯糾錯免責機制，也是滁州發(fā)揚敢闖敢試的傳統(tǒng)、激勵黨員干部開拓進取的關(guān)鍵之舉。

近年來，全面從嚴治黨力度空前，作風建設持續(xù)深化，廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神有了新的提升。但毋庸諱言，在一些黨員干部特別是領(lǐng)導干部中，仍然存在著畏葸退縮、推諉怕事的心態(tài)。有的抱著“多干事多犯錯、少干事少犯錯、不干事不犯錯”的想法，在需要果斷決策時心懷顧慮、猶疑不定；有的奉行“好人主義”，遇到問題繞著走，碰到矛盾“打哈哈”，滿足于當圓滑的“太平官”；更有的把守紀律和講規(guī)矩當成不作為的“擋箭牌”，逃避職責，消極工作。

樹立鮮明的政策導向，寬容改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，既可打消想干事又怕犯錯者的顧慮，又清除了無所作為者的借口。人非圣賢，孰能無過？在探索創(chuàng)新的路途中，從來沒有什么百分之百的把握，從來沒有萬無一失。如果求全責備，以一眚掩大德，工作中的“領(lǐng)頭羊”就可能成為失誤的“替罪羊”，形成“槍打出頭鳥”的不良效應。只有把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵擔當者，才能讓他們在披荊斬棘、攻堅克難時，擁有更加充足的底氣和干勁。

容錯不等于無限度寬容，不等于可以為所欲為。發(fā)揮容錯機制的正確導向，必須精準區(qū)分出于公心的失誤和有意為之的違紀違法行為。具體而言，就是要把在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為牟取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，實現(xiàn)對作風正派、敢作敢為的干部的精準保護。 新一輪改革，啃硬骨頭多，打攻堅戰(zhàn)多，動奶酪多。破字當頭、迎難而上，需要廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導干部帶頭沖鋒陷陣、開拓創(chuàng)新。建立健全容錯糾錯機制，讓改革創(chuàng)新者擁有組織和制度的堅強依靠，必將更好地激勵廣大黨員干部爭當擊楫中流的改革先鋒，匯聚起敢于擔當、勇于改革的強大正能量。（汪國梁）