根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），我省基層醫(yī)生職稱晉升，今后除了無(wú)需考外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，論文和科研也不再作硬性規(guī)定。與此同時(shí)，職稱晉升人才還可實(shí)現(xiàn)“超崗位聘用”。“這是推進(jìn)基層人才建設(shè)的重要舉措，將解決一直以來(lái)降級(jí)聘用的矛盾。”市衛(wèi)計(jì)委相關(guān)人士表示。

基層醫(yī)療人才缺乏是老百姓不愿到基層醫(yī)院就診的一個(gè)重要原因。市衛(wèi)計(jì)委體改與政策法規(guī)處處長(zhǎng)劉奇志介紹，目前我市基層醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員中，副高以上職稱的占比8.3%，中級(jí)職稱占比36.3%，“英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文和科研等相關(guān)硬性規(guī)定的取消，確實(shí)會(huì)‘松綁’一批人。”劉奇志說(shuō)，此次出臺(tái)的《意見(jiàn)》，不僅會(huì)讓現(xiàn)有基層醫(yī)務(wù)人才有更多晉升機(jī)會(huì)，也是吸引更多人才充實(shí)到基層的一個(gè)重要“砝碼”，“在很多新畢業(yè)的大學(xué)生看來(lái)，基層醫(yī)院看的多是小毛小病，要想考職稱，很難寫(xiě)出像樣的論文。”一社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)人告訴記者，此前在選才過(guò)程中，持這樣觀點(diǎn)的應(yīng)聘人員不在少數(shù)。

“《意見(jiàn)》最重要的是解決了此前‘評(píng)’‘聘’分開(kāi)的矛盾。”劉奇志告訴記者，目前我市各大醫(yī)院的用人編制都核定了相應(yīng)數(shù)量，再根據(jù)編制數(shù)量確定相應(yīng)的崗位聘用數(shù)。由于聘用崗位有限，相當(dāng)一部分已獲得職稱晉升的醫(yī)生還是只能按照原有級(jí)別被用人單位聘用，即副主任醫(yī)師按照主治醫(yī)師聘用，主任醫(yī)師按照副主任醫(yī)師級(jí)別聘用，由此產(chǎn)生的矛盾不少，也不利于調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。“目前我們中心至少有10位中級(jí)職稱或副高職稱醫(yī)生沒(méi)有按照職稱要求聘用，這不僅影響他們的待遇，也影響他們下一步的職稱再晉升。因?yàn)榘凑瘴沂÷毞Q晉升要求，在相應(yīng)崗位工作滿5年才可獲得下一次職稱晉升的機(jī)會(huì)。”石門(mén)坎社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

記者看到，按照《意見(jiàn)》要求，全科醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)職稱聘用，單位有相應(yīng)崗位空缺的，按照規(guī)定組織聘用；沒(méi)有崗位空缺的，可以超崗位聘用，待崗位空缺時(shí)優(yōu)先將全科醫(yī)生納入崗位管理。“超崗位聘用，意味著更多人才可以獲得按職稱等級(jí)聘用的機(jī)會(huì)。”劉奇志說(shuō)。（顧小萍）