根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)計委聯(lián)合出臺的《關于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評審工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），我省基層醫(yī)生職稱晉升，今后除了無需考外語和計算機，論文和科研也不再作硬性規(guī)定。與此同時，職稱晉升人才還可實現(xiàn)“超崗位聘用”。“這是推進基層人才建設的重要舉措，將解決一直以來降級聘用的矛盾。”市衛(wèi)計委相關人士表示。

基層醫(yī)療人才缺乏是老百姓不愿到基層醫(yī)院就診的一個重要原因。市衛(wèi)計委體改與政策法規(guī)處處長劉奇志介紹，目前我市基層醫(yī)院醫(yī)務人員中，副高以上職稱的占比8.3%，中級職稱占比36.3%，“英語、計算機、論文和科研等相關硬性規(guī)定的取消，確實會‘松綁’一批人。”劉奇志說，此次出臺的《意見》，不僅會讓現(xiàn)有基層醫(yī)務人才有更多晉升機會，也是吸引更多人才充實到基層的一個重要“砝碼”，“在很多新畢業(yè)的大學生看來，基層醫(yī)院看的多是小毛小病，要想考職稱，很難寫出像樣的論文。”一社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責人告訴記者，此前在選才過程中，持這樣觀點的應聘人員不在少數(shù)。

“《意見》最重要的是解決了此前‘評’‘聘’分開的矛盾。”劉奇志告訴記者，目前我市各大醫(yī)院的用人編制都核定了相應數(shù)量，再根據(jù)編制數(shù)量確定相應的崗位聘用數(shù)。由于聘用崗位有限，相當一部分已獲得職稱晉升的醫(yī)生還是只能按照原有級別被用人單位聘用，即副主任醫(yī)師按照主治醫(yī)師聘用，主任醫(yī)師按照副主任醫(yī)師級別聘用，由此產(chǎn)生的矛盾不少，也不利于調動醫(yī)務人員的積極性。“目前我們中心至少有10位中級職稱或副高職稱醫(yī)生沒有按照職稱要求聘用，這不僅影響他們的待遇，也影響他們下一步的職稱再晉升。因為按照我省職稱晉升要求，在相應崗位工作滿5年才可獲得下一次職稱晉升的機會。”石門坎社區(qū)衛(wèi)生服務中心相關負責人介紹。

記者看到，按照《意見》要求，全科醫(yī)學專業(yè)高級職稱聘用，單位有相應崗位空缺的，按照規(guī)定組織聘用；沒有崗位空缺的，可以超崗位聘用，待崗位空缺時優(yōu)先將全科醫(yī)生納入崗位管理。“超崗位聘用，意味著更多人才可以獲得按職稱等級聘用的機會。”劉奇志說。（顧小萍）